Είχα μερικά μεγάλα αφεντικά - τα είδη των ηγετών που με έκαναν να ανυπομονώ να πάω στη δουλειά, και των οποίων τα παραδείγματα προσπαθώ να ακολουθήσω ο ίδιος ως ηγέτης.
(Φυσικά, είχα και μερικά όχι τόσο μεγάλα αφεντικά. Ίσως έχετε και εσείς.)
Υπάρχουν ορισμένα πράγματα που μπορεί κανείς να υιοθετήσει για να γίνει καλύτερο αφεντικό. Όλα ξεκινούν με μια σειρά καθημερινών συνηθειών - καμία από τις οποίες δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολο να εξασκηθείς, αν το σκεφτείς.
Εδώ είναι 27 απλά αλλά κρίσιμα πράγματα που κάνουν τα καλύτερα αφεντικά κάθε μέρα.
1. Δείχνουν την αίσθηση του χιούμορ τους.
Όχι, δεν χρειάζεται να λένε αστεία, αλλά τα μεγάλα αφεντικά δείχνουν την εκτίμησή τους για το χιούμορ. Είναι σημαντικό, διότι τους επιτρέπει να διατηρούν το ρουλεμάν τους σε δύσκολες καταστάσεις. Ο H.G. Wells το έθεσε καλύτερα: «Η κρίση του σήμερα είναι το αστείο του αύριο».
2. Μοιράζονται το όραμά τους.
Φυσικά, αυτό προϋποθέτει ότι όντως έχουν όραμα (βλ. Αρ. 20). Η κοινή χρήση του οράματος σημαίνει ότι το καθιστά προσβάσιμο, σχετικό και σαφές στα μέλη των ομάδων τους. Διαφορετικά, πώς γνωρίζουν οι εργαζόμενοι σε τι εργάζονται;
3. Αποδεικνύουν ότι ο οργανισμός είναι μεγαλύτερος από ένα άτομο.
Κανείς δεν θέλει να εργαστεί για κάποιον που πιστεύει ότι ο οργανισμός έχει να κάνει με το αφεντικό. Τα μεγάλα αφεντικά αποδεικνύουν ότι εκτιμούν τους άλλους ανθρώπους και τον οργανισμό όσο και οι ίδιοι. Σχετικά: Κάποια μέρα το αφεντικό θα προχωρήσει. Χρειάζεται ένα κληρονομικό σχέδιο.
gemini woman in love with scorpio man
4. Καταλαβαίνουν ότι οι άνθρωποι έχουν εξωτερικές ζωές.
Τα καλά αφεντικά σήμερα αισθάνονται ενσυναίσθηση όταν οι εργαζόμενοι έχουν νόμιμες εξωτερικές δεσμεύσεις: φροντίδα παιδιών, ραντεβού σε οδοντίατρο, διακοπές κ.λπ. Περιμένουν αφοσίωση στη δουλειά, αλλά επίσης κατανοούν και αναμένουν αφοσίωση σε άλλες σημαντικές πτυχές της ζωής.
5. Δημιουργούν περισσότερους ηγέτες.
Οι καλοί ηγέτες μπορούν να συγκεντρώσουν πολλούς οπαδούς, αλλά πραγματικά σπουδαίοι ηγέτες αποδεικνύουν την προθυμία τους να βοηθήσουν άλλους ανθρώπους να γίνουν ακόμη καλύτεροι ηγέτες. Σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα, αυτό μπορεί να σημαίνει εμφάνιση εμπιστοσύνης, πίστης και ενθουσιασμού στην ανάπτυξη των άλλων.
6. Σκέφτονται σκληρά για την πρόσληψη αποφάσεων.
Οι μεγάλοι ηγέτες και τα αφεντικά μαθαίνουν να εκχωρούν. Κάνοντας αυτό με άνεση σημαίνει στρατολόγηση αληθινών σούπερ σταρ στους οποίους αισθάνεστε υπέροχοι για την ανάθεση. Όπως μου είπε κάποτε ένας ανώτατος κυβερνητικός αξιωματούχος, «Το προσωπικό είναι ακόμη πιο σημαντικό από την πολιτική».
libra woman and capricorn man compatibility
7. Μοιράζονται πίστωση.
Τα μεγάλα αφεντικά καταλαβαίνουν ότι ο καθένας πρέπει να ακούσει ότι οι συνεισφορές του εκτιμώνται και εκτιμώνται και αναζητούν ευκαιρίες για να δώσουν πίστωση.
8. Τερματίζουν καθαρά τις κακές αποφάσεις για την απασχόληση.
Μια κακή απόφαση πρόσληψης είναι τουλάχιστον εν μέρει λάθος του αφεντικού. Έτσι, τα μεγάλα αφεντικά διορθώνουν τα λάθη τους, τερματίζοντας τις κακές αποφάσεις για την απασχόληση δίκαια, ηθικά και νομικά.
9. Αποδέχονται την ευθύνη.
Η αποτυχία δεν είναι απαραιτήτως κακό, αρκεί οι άνθρωποι να μαθαίνουν από αυτήν και να δοκιμάζουν άλλα πράγματα μετά από αυτήν. Ωστόσο, είναι σημαντικό για έναν ηγέτη να αποδεχτεί ότι η αποτυχία συνήθως πρέπει να πέσει στους ώμους του.
10. Γιορτάζουν όταν τα πράγματα πάνε καλά.
Κανείς δεν θέλει να εργαστεί σε ένα μέρος όπου η μόνη ανταμοιβή για καλή δουλειά είναι περισσότερη δουλειά. Τα καλά αφεντικά αποφεύγουν να είναι σαν αυτόν τον τύπο (και όχι μόνο επειδή είναι νεκρός).
11. Λαμβάνουν αποφάσεις.
Οι σκληρές αποφάσεις είναι συχνά οι καλύτερες αποφάσεις. είναι τα πράγματα που οι άνθρωποι χρειάζονται αποφασισμένα απεγνωσμένα. (Ο συνάδελφός μου Justin Bariso εντόπισε πρόσφατα μια εξαιρετική εφαρμογή λήψης αποφάσεων που σημειώνει σε ένα άρθρο του για τον Jeff Bezos: «διαφωνώ και δεσμεύομαι».)
12. Ξέρουν για τι μιλούν.
Στην ιδανική περίπτωση, ένα αφεντικό θα πρέπει να έχει εμπειρογνώμονες θεμάτων και δευτερεύοντες ηγέτες που είναι πιο ενημερωμένοι για τους τομείς τους από ότι είναι. Αλλά το αφεντικό πρέπει να έχει αρκετή οικειότητα και γνώση για να ηγηθεί.
13. Δείχνουν εμπιστοσύνη.
Η εμπιστοσύνη χωρίς ικανότητα είναι μια συνταγή για καταστροφή, αλλά τα αφεντικά που θέλουν να οδηγήσουν πρέπει να αποδείξουν στην ομάδα τους ότι πιστεύουν στον εαυτό τους, στην ομάδα τους και στην αποστολή τους.
14. Σέβονται το χρόνο των άλλων.
Σε μεγάλο βαθμό, αυτό σημαίνει ότι είστε στην ώρα σας. Εάν δεν μπορείτε να παρακολουθείτε τον εαυτό σας, ορίστε την ώρα στο smartphone σας. Αλλά επίσης: ομιλίες και συναντήσεις. Προγραμματίστε τα, ναι - αλλά μόνο αν είναι απαραίτητο.
saturn in the 1st house
15. Ξέρουν πότε να πιέσουν πιο δυνατά.
Μερικές φορές οι πιο ενθαρρυντικές λέξεις που μπορεί να πει ένα αφεντικό σε έναν υπάλληλο είναι λίγο κρίσιμες: «Ξέρω ότι μπορείτε να κάνετε καλύτερα».
16. Ξέρουν πότε να υποχωρήσουν.
Τούτου λεχθέντος, ενώ ζητώντας από τους ανθρώπους να ανέβουν στην περίσταση μπορεί να είναι αποτελεσματικοί, τα μεγάλα αφεντικά έχουν τη συναισθηματική νοημοσύνη για να καταλάβουν πότε έχουν σπρώξει πολύ και να προσαρμοστούν.
17. Θέτουν προτεραιότητες και τις μοιράζονται.
Εάν όλα είναι προτεραιότητα, τίποτα δεν είναι. Έτσι, τα μεγάλα αφεντικά κάνουν σαφές τι πιστεύουν ότι είναι πιο σημαντικό. Στην ιδανική περίπτωση, τηρούν τον κανόνα των τριών - τρεις είναι ο βέλτιστος αριθμός πραγμάτων που οι περισσότεροι άνθρωποι μπορούν να αφιερώσουν προσοχή ανά πάσα στιγμή.
18. Μοιράζονται πληροφορίες.
Τα ανασφαλή αφεντικά διατηρούν πληροφορίες όπως ένα εμπόρευμα, χωρίζοντάς τις προσεκτικά για να τους κάνουν να αισθάνονται ισχυροί. Είναι αλήθεια ότι υπάρχουν στιγμές που είναι απαραίτητο να διατηρείτε στενά τις πληροφορίες για στρατηγικούς λόγους - αλλά τα μεγάλα αφεντικά κάνουν τη διαφάνεια ως προεπιλεγμένη ρύθμιση.
19. Είναι ευγενικοί - ή τουλάχιστον ευπαρουσίαστοι.
Το να είσαι ευγενικός δεν κοστίζει τίποτα, δημιουργεί καλά συναισθήματα και αυξάνει την ηρεμία. Μην συγχέετε την ευγένεια με την έλλειψη σκληρότητας, ωστόσο. μπορούν να συμβαδίζουν. Το αντίθετο της ευγένειας είναι η αγένεια (όχι η αδυναμία).
20. Νομίζουν αρκετά μεγάλα.
Τα μεγάλα αφεντικά αναγνωρίζουν ότι ζητούν από τους ανθρώπους να ξοδέψουν τουλάχιστον το ένα τρίτο των ωρών τους για να δουλέψουν στο όραμά τους. Έτσι, βεβαιώνουν ότι είναι ένα μεγάλο και αξιόλογο όραμα.
21. Δρουν ηθικά και θέτουν υψηλά πρότυπα.
Οι εργαζόμενοι συχνά παίρνουν το προβάδισμα του αφεντικού. Έτσι, ενώ η ηθική σημαίνει διαφορετικά πράγματα για διαφορετικούς ανθρώπους, ξέρετε ότι όποιο παράδειγμα και αν κάνετε, όσοι εργάζονται για εσάς πιθανότατα θα το ακολουθήσουν.
where is aren jackson now
22. Κάνουν έξυπνες ερωτήσεις.
Είναι ενδιαφέρον ότι η πιο έξυπνη ερώτηση είναι μερικές φορές η βασική που οι άνθρωποι φοβούνται να ρωτήσουν επειδή πιστεύουν ότι θα αποκαλύψει έλλειψη γνώσης ή κατανόησης. (Σχετικά: Παραδέχονται όταν δεν το γνωρίζουν.)
23. Ακούνε τους ανθρώπους έξω.
Ένα μεγάλο αφεντικό αναγνωρίζει ότι παρόλο που πρέπει να προβάλει εμπιστοσύνη, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να γνωρίζει τα πάντα. Αφεντικό, προσλάβατε την ομάδα σας για έναν λόγο. Πραγματοποιείτε την τελική κλήση, αλλά οφείλετε στον εαυτό σας να τους ακούσετε.
24. Οδηγούν με το παράδειγμα.
Τα μεγάλα αφεντικά εργάζονται σκληρά και αποδεικνύουν ότι εκτιμούν τη δουλειά της ομάδας τους. Οδηγούν επίσης με παράδειγμα με άλλους τρόπους: για παράδειγμα, καλή μεταχείριση των πελατών και προτεραιότητα στην αποδοτικότητα. Ό, τι κάνει το αφεντικό, ζητά από όλους τους άλλους να ενεργήσουν με τον ίδιο τρόπο.
25. Φροντίζουν τον εαυτό τους.
Μιλώντας για ηγετικό παράδειγμα: Τα μεγάλα αφεντικά καθιστούν σαφές ότι εκτιμούν την υγεία τους, τις οικογένειές τους, την πίστη τους (όποια κι αν είναι αυτή η πίστη) και τις άλλες προτεραιότητές τους. Είναι πιο δύσκολο για οποιονδήποτε άλλο να ενεργήσει έτσι εάν το αφεντικό δεν το κάνει μοντέλο.
26. Σκεφτείτε πριν μιλήσουν.
Τα μεγάλα αφεντικά συνειδητοποιούν ότι δεν υπάρχει αθώα παρατήρηση όταν είστε υπεύθυνοι. Υπάρχει δύναμη στο να είσαι περιστασιακός και ανεπίσημος, και πρέπει να είσαι φιλικός και προσιτός - αλλά μην κάνεις λάθος να πεις πράγματα που δεν εννοείς με το να μην σκέφτεσαι τα λόγια σου.
27. Ενθαρρύνουν την ανάπτυξη άλλων.
Τα μεγάλα αφεντικά ενθαρρύνουν την εκπαίδευση, την κατάρτιση, την εξερεύνηση και τη δικτύωση. Τα φοβερά αφεντικά ανησυχούν ότι οι καλύτεροι υπάλληλοί τους θα τους ξεπεράσουν (ή θα μετακινηθούν αλλού). Εάν διατηρήσετε το τέλος της συμφωνίας ως αφεντικό, είναι πιθανό να έχετε έναν καλύτερο και πιο αφοσιωμένο υπάλληλο.
Έχετε άλλες μεγάλες συνήθειες εξαιρετικών αφεντικών; Ενημερώστε μας στα σχόλια.
