Αυτό είχε συμβεί ποτέ; Βρίσκεστε σε μια συνέντευξη όπου τα πράγματα πάνε ομαλά, όπου εσείς και το μελλοντικό αφεντικό σας το χτυπάτε. Και μετά ανερώτηση συνέντευξηςείναισε πέταξε τόσο μυστικά που έκπληκτος για λίγα δευτερόλεπτα. Σκέφτεστε στον εαυτό σας, το έκανε ακριβώς Πραγματικά ρωτήστε τι νομίζω ότι ζήτησε;
Λοιπόν, ποιες είναι οι μη-όχι ερωτήσεις;
Σύμφωνα με το EEOC , ερωτήσεις σχετικά με θέματα που υπερβαίνουν τον προσδιορισμό των προσόντων εργασίας είναι άσχετα και εκτός ορίων.
Αυτό σημαίνει ολίσθηση σε ερωτήσεις για να προσδιορίσετε πράγματα όπως η φυλή, η ηλικία, το φύλο, η αναπηρία, η εθνική καταγωγή, η θρησκεία, η οικογενειακή κατάσταση και το φύλο είναι αυστηρά εκτός ορίων. Έτσι, υπάρχουν ρητές ερωτήσεις που ρωτούν σε ποιες διακοπές γιορτάζει ένας υποψήφιος για εργασία ή ακόμα και σε ποιες οργανώσεις ανήκουν.
Οι πέντε ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε (ή να απαντήσετε).
Αν και αυτές οι ερωτήσεις συνέντευξης μπορεί να μην είναι «παράνομες» με την αυστηρότερη έννοια της λέξης, θα μπορούσαν ακόμη να εκθέσουν την εταιρεία σας σε πιθανές αγωγές διακρίσεων. Εδώ είναι πέντε ερωτήσεις συνέντευξης που οι εργοδότες δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσουν και οι εργαζόμενοι δεν πρέπει ποτέ να απαντήσουν.
1. «Από που είσαι αρχικά;»
Παρόλο που η χώρα καταγωγής σας δεν επηρεάζει την ικανότητά σας να κάνετε τη δουλειά, ένας ερευνητής μπορεί να προσπαθήσει να επαληθεύσει τις υποθέσεις του με μια τέτοια ερώτηση. Ο νόμιμος τρόπος για να υποβάλετε την ερώτηση είναι να ρωτήσετε εάν ένας υποψήφιος για εργασία επιτρέπεται νόμιμα να εργάζεται στις ΗΠΑ. Άλλες παρόμοιες ερωτήσεις για να αποφύγετε και να μην απαντήσετε:
- «Είστε πολίτης των ΗΠΑ;»
- «Πού ζούσες ενώ μεγάλωνες;»
2. «Πηγαίνετε στην εκκλησία;»
Αυτή και παρόμοιες ερωτήσεις όπως 'Τι διακοπές γιορτάζετε;' και «Ποια είναι η θρησκευτική σας σχέση;» χρησιμοποιούνται ως ύπουλοι έρευνες για τη θρησκεία σας ή πώς και πού λατρεύετε. Και αυτό είναι ένα μεγάλο όχι-όχι. Εκτός αν υποβάλλετε αίτηση για εργασία σε εκκλησία ή οργανισμό που βασίζεται στην πίστη, ο οποίος μπορεί να λαμβάνει αποφάσεις πρόσληψης βάσει θρησκείας, δεν θα πρέπει να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις.
3. «Πότε αποφοιτήσατε από το γυμνάσιο (ή το κολέγιο);»
Οι περισσότεροι ερωτηθέντες γνωρίζουν ότι πρέπει να αποφύγουν να κάνουν ερωτήσεις σχετικά με την ηλικία, καθώς τους ανοίγει διακρίσεις λόγω ηλικίας. Παρ 'όλα αυτά, είναι ακόμη κοινό να ακούμε ερωτήσεις που θα τους δώσουν στοιχεία για την ημερομηνία γέννησης ενός υποψηφίου. Άλλες ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσετε ή να απαντήσετε:
- «Είναι η ηλικιακή διαφορά ανάμεσα σε εσάς και τους μελλοντικούς συναδέλφους σας πρόβλημα;»
- «Πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε μέχρι να συνταξιοδοτηθείτε;»
4. «Είσαι παντρεμένος;»
Ενώ ένας ερευνητής μπορεί να φαίνεται σαν να κάνει ευχάριστα συνομιλία ενώ η συνέντευξη πηγαίνει καλά, η αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με τα οικογενειακά προγράμματα ενός υποψηφίου (γάμος, δέσμευση και παιδικός προγραμματισμός) είναι παράνομη και διακριτική. Αυτό θα μπορούσε επίσης να είναι ένας λεπτός τρόπος για να μάθετε για τον σεξουαλικό προσανατολισμό κάποιου - μια άλλη προστατευμένη τάξη - και οι υποψήφιοι για εργασία δεν υποχρεούνται να αποκαλύψουν προσωπικά στοιχεία. Παρόμοιες ερωτήσεις προς αποφυγή:
- «Τι ρυθμίσεις μπορείτε να κάνετε για τη φροντίδα των παιδιών ενώ εργάζεστε;»
- 'Ποσο χρονων ειναι τα παιδια σου?'
- «Τι κάνει η γυναίκα σου για να ζήσει;»
5. «Πώς θα χειρίζατε τη διαχείριση μιας ομάδας όλων των ανδρών;»
Οι διακρίσεις για το φύλο είναι κοινές, αλλά τίποτα που σχετίζεται με το φύλο δεν πρέπει να τίθεται στη διαδικασία συνέντευξης. Εάν ένας ερευνητής έχει ανησυχίες σχετικά με τον υποψήφιο
ικανότητα εκτέλεσης των καθηκόντων εργασίας, αυτός ή αυτή πρέπει να ρωτήσει τον υποψήφιο απευθείας για αυτά τα καθήκοντα εργασίας. Για παράδειγμα, 'Αυτή η δουλειά απαιτεί να ταξιδεύετε 30 τοις εκατό του χρόνου. Υπάρχουν περιορισμοί που θα σας εμπόδιζαν να το κάνετε αυτό; ' Άλλες παρόμοιες ερωτήσεις που πρέπει να αποφύγετε περιλαμβάνουν:
- «Τι είδους ρυθμίσεις φροντίδας παιδιών έχετε εφαρμόσει;»
- 'Ποια είναι τα σχέδιά σας εάν μείνετε έγκυος;'
Οδηγίες για τον χειρισμό παράνομων ερωτήσεων συνέντευξης:
Σε ένα ενδιαφέρον άρθρο δημοσιεύτηκε πριν από δύο ημέρες, Η Washington Post πρότεινε πέντε υγιείς στρατηγικές για υποψηφίους που αντιμετωπίζουν παράνομη ερώτηση συνέντευξης. Επομένως, εάν τεθούν κάποια από τις παραπάνω ερωτήσεις που συζητήθηκαν, δοκιμάστε οποιαδήποτε από αυτές τις επιλογές:
Απάντησε την ερώτηση: Για ορισμένους υποψήφιους για εργασία, η απάντηση σε ακατάλληλες ερωτήσεις μπορεί, στην πραγματικότητα, να αυξήσει τις πιθανότητες να βρουν τη δουλειά. Η δημοσίευση άρθρο αναφορές στην έρευνα
όπου Οι προσλήψεις ευνοούν τους αιτούντες που μοιράζονται τη θρησκεία τους .Ανακατευθύνετε την ερώτηση: Υποψήφιοι εργασίας συνιστάται να διατηρείτε το fέμφαση στο πώς οι δεξιότητες και η εμπειρία τους θα τους κάνουν την καλύτερη επιλογή για τη δουλειά, χωρίς καμία αναφορά στο φύλο.
Ζητήστε διευκρινίσεις: ΠΡΟΣ ΤΗΝστείλτε στον ερευνητή να διευκρινίσει πώς η ερώτηση σχετίζεται με την εργασία. Ίσως ήταν ένα ειλικρινές λάθος από τον ερευνητή, και αυτό μπορεί να τον προειδοποιήσει για την ακούσια προκατάληψη στην ερώτηση.
Αρνηθείτε να απαντήσετε: Ερωτήσεις όπως «Εχετε παιδιά?' ή «Πού γεννήθηκαν οι γονείς σου;» απλά δεν απαιτούνται και δεν πρέπει να απαντηθούν. Η δημοσίευση το άρθρο προτείνει μια επιστροφή σαν, 'Αυτό δεν επηρεάζει την ικανότητά μου να εκτελέσω τη δουλειά ».
Να το αναφέρεις . Επικοινωνήστε με το τοπικό γραφείο EEOC να προγραμματίσετε μια συνέντευξη και να υποβάλετε καταγγελία. «Το αν ζητάτε νομική συμβουλή πέρα από την υποβολή χρέωσης εξαρτάται από εσάς και εξαρτάται από τις περιστάσεις που αντιμετωπίζετε», δηλώνει Η δημοσίευση άρθρο.
