Δεν είναι ασυνήθιστο σε μια συνέντευξη εργασίας να ρωτηθεί, «Τι σε κάνει μοναδικό;» Οι περισσότεροι που αναζητούν εργασία αισθάνονται φυσικά την ανάγκη να πουν κάτι πνευματικό ή απροσδόκητο. Και, εκεί συμβαίνουν τα πράγματα. Ρώτησα πρόσφατα μια ομάδα επαγγελματιών προσλήψεων τι είναι η χειρότερη απάντηση έχουν φτάσει σε αυτήν την ερώτηση. Ακολουθούν μερικές από τις πιο απίθανες απαντήσεις:
«Οι πολλαπλές προσωπικότητες μου».
'Δεν νομίζω ότι είμαι μοναδικός.'
«Συλλογή φιγούρων του Star Wars».
«Μπορώ να ισορροπήσω ένα κουτάλι στη μύτη μου».
'Δεν μπορώ να το μοιραστώ μαζί σας, εκτός αν υπογράψετε ένα NDA.'
Λοιπόν, ποια είναι η καλή απάντηση; Σας λένε οι περισσότεροι ειδικοί εμμείνετε στις δεξιότητες, την εμπειρία και το ιστορικό σας . Ως προπονητής καριέρας, ενθαρρύνω τους ανθρώπους να κάνουν αυτό ένα βήμα παραπέρα και να σκεφτούν πώς αυτά τα τρία πράγματα σας κάνουν να απευθύνεστε στην επίλυση ενός συγκεκριμένου τύπου προβλήματος. Εδώ γιατί ...
Οι εργοδότες μισθώνουν την ασπιρίνη και όχι τη βιταμίνη
Όταν ένας εργοδότης ρωτά για τη μοναδικότητά σας, λένε πραγματικά: «Εξηγήστε μου πώς θα κάνετε τα πράγματα καλύτερα καλύτερα». Ετσι, πρέπει να δείξετε πώς μπορείτε να εξοικονομήσετε ή / και να τους κερδίσετε αρκετά χρήματα για να δικαιολογήσετε το κόστος πρόσληψης. Ακόμα καλύτερα, δείξτε τους πώς θα διευκολύνετε τα προβλήματα και θα απαλλαγείτε από πονοκεφάλους. Όσο περισσότερο μπορείτε να αποδείξετε ότι είστε η ασπιρίνη (άμεση ανακούφιση) έναντι της βιταμίνης (προληπτική, αλλά χωρίς άμεση ανακούφιση), τόσο πιθανότερο είναι να πάρετε τη δουλειά.
Να θυμάστε: Είστε μοναδικοί, αλλά όχι ιδιαίτεροι
Είναι επίσης σημαντικό όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση να έχετε λίγο ταπεινότητα. Υπάρχουν και άλλοι υποψήφιοι στον αγώνα που είναι εξίσου κατάλληλοι. Ο εργοδότης σας ρωτάει τι σας κάνει διαφορετικό, όχι ξεχωριστό. Έτσι, θα ξεκινήσω την απάντησή σας με κάτι σαν, «Ενώ γνωρίζω ότι όλοι οι υποψήφιοι που υποβάλλουν αίτηση για αυτήν τη δουλειά είναι μοναδικοί, νομίζω ότι το υπόβαθρό μου στο _____ θα με βοηθήσει να ξεχωρίσω σε αυτόν τον ρόλο. Εδώ γιατί .... «Δεν χρειάζεται να ρίξετε τον ανταγωνισμό κάτω από το λεωφορείο για να το κάνετε μεταφέρετε πώς οι δεξιότητές σας θα ωφεληθούν μοναδικά ο διευθυντής προσλήψεων.
ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. - Οι πρόσληψη διευθυντών πρέπει να γνωρίζουν περισσότερα από τη μοναδικότητά σας
Το να είσαι προετοιμασμένος για συνεντεύξεις σήμερα σημαίνει να γνωρίζεις πώς να απαντήσετε σε ερωτήσεις συμπεριφοράς . Η εκμάθηση πώς να μοιράζεστε τις προηγούμενες εμπειρίες σας με τρόπο που να επιβεβαιώνει ότι έχετε τις δεξιότητες για να κάνετε τη δουλειά είναι ένα σημαντικό μέρος για να πείσετε τον διευθυντή πρόσληψης ότι έχει αυτό που χρειάζονται. Δεν είναι αρκετό να είσαι μοναδικός. πρέπει να είστε περιεκτικοί στις απαντήσεις σας για να δείξετε ότι λέτε την αλήθεια και πραγματικά ικανός να κάνετε αυτό που ισχυρίζεστε ότι μπορείτε να κάνετε.
