Αυτή είναι μια ιστορία για τη Delta Air Lines και το πιο αμφιλεγόμενο ζήτημα στην επιχείρηση αυτή τη στιγμή. Είναι το πράγμα που εξερευνά στο e-book μου, Flying Business Class: 12 Κανόνες για ηγέτες από τις ΗΠΑ Airlines , το οποίο μπορείτε κατεβάστε εδώ δωρεάν .
Ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο βρίσκεστε, είναι λογικό να ακολουθείτε τις αεροπορικές εταιρείες. Προσφέρουν μια ατελείωτη σειρά περιπτωσιολογικών μελετών που μπορούν να σας βοηθήσουν να λάβετε καλύτερες αποφάσεις στην επιχείρησή σας.
Η σημερινή μελέτη περίπτωσης; Είτε μπορείτε ρεαλιστικά να ζητήσετε ή να ζητήσετε από τους υπαλλήλους να εμβολιαστούν κατά του Covid-19.
Τον προηγούμενο μήνα, α σπουδές στο Πανεπιστήμιο της Αριζόνα κατέληξε στο συμπέρασμα ότι περίπου το 65% των αμερικανικών εταιρειών θα απαιτήσει τελικά από τους υπαλλήλους τους να εμβολιαστούν.
breaking up with a gemini
Περισσότερο από το ένα τρίτο αυτών των εργοδοτών δήλωσαν ότι θα εξετάσουν το ενδεχόμενο τερματισμού εργαζομένων που αρνούνται.
Αλλά στην άλλη πλευρά του τραπεζιού, α μελέτη από την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού διαπίστωσε ότι περίπου το 28 τοις εκατό των εργαζομένων λένε ότι θα προτιμούσαν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους παρά να εμβολιαστούν, εάν οι εργοδότες τους το έδωσαν εντολή.
Για να είμαι μπροστά, εμβολιάστηκα μόλις ήμουν επιλέξιμος. Αλλά αναγνωρίζω ότι δεν το βλέπουν όλοι με αυτόν τον τρόπο και ότι η ίδια η ιδέα των απαιτήσεων εμβολίου είναι εξαιρετικά αμφιλεγόμενη.
Ως ηγέτης της επιχείρησης, πιθανότατα σκέφτεστε τι θα μπορούσε να γίνει η πολιτική στην εταιρεία σας: Απαιτείται εμβολιασμός; Απλώς τους ενθαρρύνετε; Αφήστε τα όλα στην κρίση των υπαλλήλων σας;
Την περασμένη εβδομάδα, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Delta Ed Bastian ανακοίνωσε την πολιτική της εταιρείας του - η πρώτη αεροπορική εταιρεία που δημοσιοποίησε το σχέδιό της. Αυτό που βρίσκω ενδιαφέρον και χρήσιμο γι 'αυτό, εκτός από το γεγονός ότι η Delta αποφάσισε νωρίς και μπορείτε να τη συγκρίνετε με τους ανταγωνιστές της, είναι ότι είναι μια υβριδική προσέγγιση.
Εδώ είναι οι λεπτομέρειες:
Πρώτα απ 'όλα, για νέους υπαλλήλους, το εμβόλιο δεν είναι διαπραγματεύσιμο. Εάν θέλετε να εργαστείτε για τη Delta και δεν είστε ήδη στο πλοίο, θα πρέπει να εμβολιαστείτε, τελείως.
(Σημείο δεδομένων: Το 2017, η Delta είχε 270.000 αιτούντες για 1.700 θέσεις συνοδού πτήσης, κάτι που αντιστοιχεί σε ποσοστό αποδοχής 0,6%.)
«Όποιος προσχωρήσει στη Delta στο μέλλον, θα δώσουμε εντολή για εμβολιασμό προτού μπορέσει να εγγραφεί στην εταιρεία», δήλωσε ο Bastian σε συνέντευξη στο CNN .
Δεύτερον, η αεροπορική εταιρεία δεν θα απαιτήσει από τους σημερινούς υπαλλήλους, από τους οποίους έχει περίπου 75.000, να λάβει το εμβόλιο.
Ο Bastian είπε ότι αυτό είναι ένα σημαντικό θέμα για περίπου το 60 τοις εκατό των εργαζομένων της Delta που έχουν ήδη εμβολιαστεί, ένας αριθμός που αναμένει τελικά θα αυξηθεί σε περίπου 80 τοις εκατό.
«Δεν πρόκειται να δώσω εντολή και να αναγκάσω τους ανθρώπους αν έχουν κάποιο συγκεκριμένο λόγο για τον οποίο δεν θέλουν να εμβολιαστούν», είπε ο Bastian στη συνέντευξη, «αλλά θα τους ενθαρρύνω έντονα και θα σιγουρευτώ ότι κατανοούν τον κίνδυνο να μην εμβολιαστούν. '
Τώρα, αυτό αφήνει το 20 τοις εκατό - περίπου 17.000 υπαλλήλους - που ο Bastian αναμένει ότι δεν θα είναι πρόθυμοι να εμβολιαστούν. Τι τους συμβαίνει;
Λοιπόν, θα έχουν ακόμα δουλειά στο Delta, είπε ο Bastian, αλλά πολλοί από αυτούς μπορούν να περιμένουν να αλλάξουν οι δουλειές τους.
horse and dog compatibility chinese zodiac
Ένα άμεσο παράδειγμα που προσέφερε θα ήταν ότι οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εμβολιαστεί μπορεί να μην μπορούν να πετάξουν σε διεθνή δρομολόγια.
Αυτό συμβαίνει επειδή ακόμη και αν η Delta ή οι Ηνωμένες Πολιτείες δεν απαιτούν εμβολιασμούς, άλλες χώρες ενδέχεται να έχουν και η Delta πρέπει να συμμορφώνεται με τους νόμους τους όταν ταξιδεύει εντός των συνόρων τους.
Τώρα, ενώ ο Bastian είναι προφανώς ο πρώτος διευθύνων σύμβουλος της αεροπορικής εταιρείας που περιγράφει την πολιτική της αεροπορικής του εταιρείας, δεν είναι ο πρώτος που ασχολείται με το ζήτημα - ή δεν προτείνει τη δυνατότητα ή ακόμη και την πιθανότητα ενός πιο περιοριστικού σχεδίου.
Τον Ιανουάριο, ο Διευθύνων Σύμβουλος της United Airlines Scott Kirby είπε σε ένα δημαρχείο για υπαλλήλους της United ότι ελπίζει να καταστήσει υποχρεωτικά τα εμβόλια στην αεροπορική του εταιρεία.
«Έχω εμπιστοσύνη στην ασφάλεια του εμβολίου», είπε ο Kirby, «και αναγνωρίζω ότι είναι αμφιλεγόμενο. Νομίζω ότι το σωστό να κάνουμε είναι για την United Airlines και για άλλες εταιρείες, να απαιτήσουμε τα εμβόλια και να τα κάνουμε υποχρεωτικά.
Ωστόσο, πρόσθεσε: «Δεν νομίζω ότι η United θα ξεφύγει και μπορεί ρεαλιστικά να είναι η μόνη εταιρεία που απαιτεί εμβόλια και τα καθιστά υποχρεωτικά. Χρειαζόμαστε μερικούς άλλους. Χρειαζόμαστε μερικούς άλλους για να δείξουμε ηγεσία. Ιδιαίτερα στη βιομηχανία υγειονομικής περίθαλψης ».
Δείτε τι εννοώ για τη συνεχή ροή επιχειρηματικών περιπτωσιολογικών μελετών από τις μεγάλες αεροπορικές εταιρείες; Ίσως αυτή η συζήτηση σας προκαλεί ήδη να κάνετε ερωτήσεις στον εαυτό σας, όπως:
- Η απαίτηση εμβολίων (ή όχι) κάνει την εταιρεία μου έναν καλύτερο εταιρικό πολίτη; Είναι 'το σωστό πράγμα να κάνουμε;'
- Οι πελάτες ή οι υπάλληλοι θα έχουν περισσότερες ή λιγότερες πιθανότητες να μείνουν μαζί μου εάν χρειάζομαι εμβόλια;
- Μερικοί πελάτες ή υπάλληλοι θα με αφήσουν πίσω εάν λάβω την αντίθετη απόφαση;
- Πρέπει να έχω διαφορετικές πολιτικές για νέους υπαλλήλους σε σχέση με τις τρέχουσες;
- Μήπως πρέπει να αλλάξω κάποιες θέσεις εργασίας αν αρνηθούν να εμβολιαστούν;
Δεν μπορώ να σας πω ποιες είναι οι απαντήσεις για την επιχείρησή σας. Αλλά νομίζω ότι είναι πολύ πιο εύκολο να κάνετε αυτές τις κλήσεις όταν έχετε την ευκαιρία να μελετήσετε τις διαδικασίες σκέψης και τις αποφάσεις σε μεγαλύτερες εταιρείες - όπως οι αεροπορικές εταιρείες των ΗΠΑ.
Μην ξεχάσετε το δωρεάν ηλεκτρονικό βιβλίο με περισσότερες από αυτές τις αναλύσεις: Flying Business Class, 12 Κανόνες για ηγέτες από τις ΗΠΑ Airlines .
