Αποφοιτήσατε από το κολέγιο και είστε έτοιμοι να αναλάβετε τον κόσμο. Είστε ειδικευμένοι και σταθεροί στην εκπαίδευσή σας, ωστόσο, υπάρχει ένας γοητευτικός φόβος ότι μπορεί να αναστατώσετε, να μην κάνετε καλή δουλειά, να μην προωθηθείτε ποτέ, ίσως ακόμη και να απολυθείτε.
Μην το αγνοείς αυτό Δεν είναι αρκετά καλό συναισθημα. Συμβαίνει σε όλους μας.
Έχω μιλήσει με εκατοντάδες αρχάριους στο χώρο εργασίας που έχουν αυτούς τους φόβους και όσο περισσότερο μιλάμε τόσο περισσότερο βλέπω την υποκείμενη επιθυμία τους να ανοίξουν φτερά και να πετάξουν με τους αετούς. Ωστόσο, υπάρχει ένας φόβος πτώσης, στην πραγματικότητα ένας φόβος αποτυχίας που κάνει τόσους πολλούς να σταματήσουν στα ίχνη τους.
Δεν έχει νόημα, τουλάχιστον στην πρώτη κοκκινίλα.
Ήμουν περίεργος να δω αν άλλοι είδαν το ίδιο πράγμα και τηλεφώνησε στον Kenneth L. Johnson έναν πολύ σεβαστό στρατολογητή στη Φιλαδέλφεια. Ο Kenneth είναι Πρόεδρος της Στελέχη της Ανατολικής Ακτής και είναι ένας από τους κορυφαίους στρατολογητές ποικιλομορφίας στη χώρα.
Συγκεντρώσαμε τα κεφάλια μας για να δώσουμε βαθιά σκέψη σε αυτό το εκπληκτικό δίλημμα γιατί τόσοι πολλοί φοβούνται να κάνουν τολμηρά βήματα στο μέλλον.
Είναι θέμα μειοψηφίας; Είναι ζήτημα εσωτερικής πόλης; Είναι ζήτημα φύλου;
Είναι ένα ανθρώπινο ζήτημα.
Ο Kenneth είπε ότι το βλέπει τόσο συχνά ως σύνδρομο πρώτης γενιάς όπου η τριτοβάθμια εκπαίδευση ήταν δύσκολο να προκύψει και υπήρχαν πολλές θυσίες για αυτόν τον πρώτο απόφοιτο του κολλεγίου. Άρα, φυσικά, η επιθυμία δεν είναι να πέσει στο δρόμο.
Άλλες φορές, είπα ότι βρίσκω, αφορά την οικογενειακή παράδοση, ξέρετε, όλοι γίνονται δικηγόροι στην οικογένειά μας. Λοιπόν, ξεχάστε να είστε ηθοποιός ή δάσκαλος ή οτιδήποτε άλλο.
Ήθελα να ασχοληθώ με τον Kenneth για το πτυχίο και την ποικιλομορφία κολλεγίων πρώτης γενιάς. Έχει πλούσια εμπειρία σε αυτό το βασίλειο καθώς μιλήσαμε για αυτό που θέλω να αποκαλέσω, το δίλημμα της αναστάτωσης.
Εδώ είναι το αίνιγμα.
Οι άνθρωποι, ως επί το πλείστον γονείς που δεν είχαν την ευκαιρία να φοιτήσουν στο σχολείο, ξοδεύουν το χρόνο τους δουλεύοντας σκληρά για να περάσουν το μπαστούνι στα παιδιά τους για επιχειρηματική επιτυχία. Το να πάρει αυτό το μπαστούνι και να τρέξει μαζί του κοστίζει. Το κόστος είναι να ακούσετε και να τηρήσετε τις απόψεις εκείνων που σας βοήθησαν.
Ο Κένεθ αναστέναξε και είπε «Τόσοι πολλοί από αυτούς που είναι έτοιμοι για τοποθέτηση θέτουν πίσω. Φοβούνται να πάρουν τον κίνδυνο. Ισχυρίζονται ότι είναι καλύτερο να είσαι γενικός, να είσαι ασφαλής παρά να λυπάσαι. Αυτοί οι λαοί μπορεί να είναι παθιασμένοι με τα κάθετα ταλέντα τους, αλλά συγκρατούν.
Αυτό είναι όπου η πρόσληψη σε μειονότητες, όλες οι μειονότητες, είναι μια πραγματική υπηρεσία. Όπως το θέτει ο Kenneth τόσο εύγλωττα 'θέλω δημιουργήστε σκαλοπάτια από το παρελθόν στο μέλλον. Θέλω να βοηθήσω τα άτομα να βρουν αυτό που αγαπούν και να μην φοβούνται να φτάσουν για τα αστέρια.
Συνεχίζει να μπερδεύει τι χρειάζεται τώρα »Η πραγματική ανάγκη είναι για περισσότερους ειδικούς. Είναι για τους ανθρώπους που θα βάλουν τη σφραγίδα τους στη δουλειά τους και θα γίνουν εξαιρετικά ειδικευμένοι στην κάθετη αγορά τους χωρίς να φοβούνται ότι θα γίνουν ξεπερασμένοι ».
Μεγάλο μέρος της σκέψης για το ασφαλές παιχνίδι είναι από το παρελθόν, από γενιές που τους είπαν να είναι ήσυχοι και να ακολουθούν τους κανόνες. Τώρα, παραβιάζουμε κανόνες, σπάζουμε μοτίβα που δεν λειτουργούν πλέον.
Καθώς συνεχίσαμε να συζητάμε για την ποικιλομορφία, ο Kenneth έκανε μια ενδιαφέρουσα παρατήρηση, «Η εταιρεία πρόσληψης ποικιλομορφίας δεν έχει πάντα μια έγχρωμη συνομιλία, συχνά αφορά την ποικιλομορφία της σκέψης και αυτό μπορεί να γίνει πραγματικά ενδιαφέρον».
Ο πυρήνας της συμφωνίας μας είναι ότι όταν παίρνετε μια δουλειά για να ευχαριστήσετε τους άλλους, θα επιστρέψει να σας στοιχειώσει Χρειάζεται η προθυμία να είναι αποδιοργανωτική, όχι απείθαρχη, απλώς πρόθυμη να διαταράξει το status quo για να συμβεί πραγματική αλλαγή. Και οι δύο συμφωνούμε ότι μια συνομιλία με εκείνους που σας κρατούν πίσω (συχνά είναι γονείς) είναι μια απαίτηση (ανεξάρτητα από το πόσο χρονών είστε) για να τους οδηγήσετε στην κατανόηση του τεράστιου φάσματος διαφορετικών ιδεών που είναι διαθέσιμες αυτή τη στιγμή στον πολιτισμό μας .
Ήρθε η ώρα να πετάξετε τις παλιές ιστορίες και να δημιουργήσετε νέα μονοπάτια. Είναι καλύτερο να λυπάσαι παρά να είσαι ασφαλής και να βρεις τρόπους να εκπληρώσεις παρά να πας στη δουλειά για να συλλέξεις έναν μισθό. Ήρθε η ώρα να διαταραχθεί.
