Είμαι Ravenclaw. Έχω λάβει πολλά διαδικτυακά κουίζ για να με ταξινομήσει στο Hogwarts House και όλα επανέρχονται με συνέπεια στο Ravenclaw.
Συμφωνώ με αυτό. Είμαι πολύ κακός για να είμαι Gryffindo r, πολύ snarky για να είμαι Hufflepuff και δεν είμαι αρκετά φιλόδοξος για να είμαι Slytherin. Επίσης, είμαι αρκετά ακαδημαϊκός προσανατολισμός και δέχομαι την απόρριψή μου από ένα εστιατόριο γρήγορου φαγητού όπου ο διευθυντής μου είπε ότι η ΣΔΣ μου ήταν πολύ υψηλή ως σήμα τιμής. Ravenclaw μέσω και μέσω.
Το τεστ προσωπικότητας Myers-Brigs αλλάζει κάθε φορά που το παίρνω. Τώρα, δεδομένου ότι λαμβάνω δωρεάν εκδόσεις στο διαδίκτυο και αυτό δεν πρέπει να είναι λάθος για μια πραγματική εξουσιοδοτημένη έκδοση από έναν εκπαιδευμένο διαχειριστή. Ωστόσο, χθες το πήρα ξανά και πήρα το ISFP-A, το οποίο με χαρακτήρισε περιπέτεια και ίσως ένα Hufflepuff.
Χμμμ. Όχι στην πραγματικότητα τύπος τυχοδιώκτη, αν και είμαι παντρεμένος με μια περιπετειώδη ψυχή, οπότε ίσως μου αλέστηκε.
Γιατί το αναφέρω αυτό; Επειδή άκουσα επίσης ένα πολύ ενδιαφέρον επεισόδιο του Hidden Brain όπου ο οικοδεσπότης Shankar Vedantam εξέτασε τις δοκιμές προσωπικότητας και τις ερωτήσεις εάν το καπέλο ταξινόμησης Hogwarts είναι πιο ακριβές από το τεστ Myers-Briggs ή άλλα τεστ προσωπικότητας που χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις για να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους τους. Και τα άτομα θέλουν να μάθουν για τον εαυτό τους, όπως και οι επιχειρήσεις.
Ο Vedantam λέει, «αυτή η ανάγκη να κατανοήσουμε τον εαυτό μας έχει προωθήσει μια ακμάζουσα βιομηχανία, βασισμένη στο μάρκετινγκ και την πώληση τεστ προσωπικότητας. Αυτές οι δοκιμές υπόσχονται να σας πουν ποιος είστε, γιατί είστε ο τρόπος που είστε και τι σημαίνει όλα αυτά. '
Μόλις ξέρετε ποιοι είστε, μπορείτε (θεωρητικά), να ξέρετε τι θα σας κάνει ευτυχισμένο. Αυτό φαίνεται καλό, αλλά όπως και ο Vedantam, νιώθω νευρικότητα όταν οι εργοδότες τα χρησιμοποιούν για να βοηθήσουν στην επιλογή και την προώθηση των εργαζομένων. Αυτος λεει,
Έτσι, όταν οι επιχειρήσεις λένε ότι κάνουμε αυτό το τεστ επειδή η επιστήμη το λέει, αναρωτιέμαι αν είναι δικαιολογία να προτιμήσουμε τη μία κουλτούρα από την άλλη. Διότι, ανεξάρτητα από την προσωπικότητά σας, επηρεάζεστε έντονα από τον πολιτισμό σας. Δεν υπάρχει τρόπος για αυτό.
Η Annie Murphy Paul, συγγραφέας του The Cult of Personality Testing, λέει ότι πιστεύει τα τεστ προσωπικότητας μας λένε περισσότερα για τους συγγραφείς των δοκιμών από ό, τι οι δοκιμαστές . Για παράδειγμα, γράφει:
Αυτά τα τεστ μπορούν να μας περιορίσουν εάν πιστεύουμε πραγματικά σε αυτές. Και το χειρότερο, εάν τα αφεντικά μας πιστεύουν πραγματικά σε αυτά, μπορούμε να μην έχουμε δουλειά ή να μην έχουμε την ευκαιρία να αποκτήσουμε. Πριν από χρόνια, υπέβαλα αίτηση για εργασία που απαιτούσε τεστ προσωπικότητας. Μία από τις δηλώσεις, με τις οποίες έπρεπε είτε να συμφωνήσω είτε να διαφωνήσω, ήταν: «Μερικές φορές νιώθω κουρασμένος». Ενστικτωδώς ήξερα ότι η «σωστή» απάντηση ήταν διαφωνία, αλλά επίσης ήξερα ότι μερικές φορές ένιωθα κουρασμένος. Ξέρεις, πριν τον ύπνο. Έτσι, έλεγξα συμφωνώ.
Αφού τελείωσε το διαδικτυακό τεστ, ο στρατολόγος μου είπε ότι δεν θα προχωρούσαμε. Γιατί; Επειδή είχα ειλικρινά απαντήσει στην ερώτηση σχετικά με την κόπωση. Μου πληροφόρησε ότι ενδιαφέρονται για άτομα που ήταν επιδέξιοι, και οι κουρασμένοι δεν χρειάζεται να ισχύουν.
Τώρα, είμαι βέβαιος ότι ο σχεδιαστής δοκιμών δεν σκόπευε να είναι μια ερώτηση να το κάνει ή να το σπάσει, αλλά ο στρατολόγος το χρησιμοποίησε ως τέτοιο. Αναρωτιόμουν συχνά αν έχει παρατηρήσει ότι ακόμη και μερικές φορές κουράζεται.
Όταν εξετάζουμε τεστ προσωπικότητας αντί για πραγματική απόδοση, καταλήγουμε να κρίνουμε τους ανθρώπους με βάση κάτι διαφορετικό από την πραγματική τους ικανότητα. Φαίνεται σαν κακή ιδέα.
Έτσι, εάν θέλετε να κάνετε δοκιμές προσωπικότητας, ρωτήστε γιατί το κάνετε αυτό αντί να κοιτάτε τις πραγματικές επιτυχίες και αποτυχίες. Αν πιστεύετε ότι πρέπει, δοκιμάστε να κάνετε ένα τεστ καπέλο ταξινόμησης Hogwarts. Κατά την εμπειρία μου, είναι εξίσου ακριβείς με τους υπόλοιπους.