Η εγκυμοσύνη στην εργασία μπορεί να είναι δύσκολη, ακόμη και για έμπειρους επαγγελματίες. Η πραγματικότητα είναι, ανεξάρτητα από το πόσο φοβερό είστε στη δουλειά σας, θα χρειαστείτε άδεια από τη δουλειά. Και αν είστε στη δουλειά σας για περισσότερο από ένα χρόνο και υπάρχουν 50 ή περισσότερα άτομα στην εταιρεία, πιθανότατα δικαιούστε 12 εβδομάδες άδειας στο FMLA. Αλλά, τι γίνεται αν είστε ολοκαίνουργιος στη δουλειά;
what is the zodiac sign for april 16
Έλαβα αυτό το email από έναν αναγνώστη:
Ξεκινώ μια νέα δουλειά την επόμενη εβδομάδα. Θα είμαι 25 εβδομάδων έγκυος. Έκανα συνέντευξη πολύ νωρίς και δεν αποκάλυψα «για κάθε περίπτωση». Μου μίλησε αργότερα με μια προσφορά. Σε αυτό το σημείο συνορεύω με λίπος και έγκυος ανάλογα με το τι φοράω.
Θέλω να αποκαλύψω αμέσως, αλλά δεν είχα την ευκαιρία. Και τα δύο μέρη πρέπει να μιλήσω για να είμαι απασχολημένος στη δουλειά, στις διακοπές ή να συναντηθώ εν συντομία μαζί μου όχι ιδιωτικά. Πραγματικά δεν θέλω να νιώθω απατηλή. Θέλω να τους πω σύντομα, ώστε να μπορέσουμε να δουλέψουμε σε ένα σχέδιο για τη στιγμή που θα φύγω.
Αναμένεται στις αρχές Οκτωβρίου. Θέλω να αποδείξω τον εαυτό μου και να συμπεριφερθώ όπως οποιοσδήποτε άλλος. Ωστόσο, θέλω όλοι να είμαστε προετοιμασμένοι να έρθουν το φθινόπωρο. Η τελική μου ερώτηση είναι, κάνω λάθος που δεν έλεγα τίποτα; Επίσης, επειδή είμαι πρόσφατα απασχολημένος θα μπορούσα τελικά να μου απαγορευτεί μια λογική άδεια 4-6 εβδομάδων και να απολυθώ; Είμαι πολύ ανήσυχος γι 'αυτό.
Πρώτα απ 'όλα, τα συγχαρητήρια είναι σωστά! Και για τη νέα δουλειά και για το νέο μωρό. Και τα δύο είναι πολύ συναρπαστικά. Πρώτον, ας μιλήσουμε για το νόμο.
Δεν απαιτείται να αποκαλύψετε μια εγκυμοσύνη σε μια συνέντευξη εργασίας. Δεν χρειάζεται καν να ενημερώσετε το αφεντικό σας όταν βρίσκεστε σε μια δουλειά, αν και τελικά, θα θελήσετε να το αναφέρετε. ο Νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη καθιστά παράνομη τη διάκριση εναντίον μιας γυναίκας βάσει εγκυμοσύνης.
Τούτου λεχθέντος, οι άνθρωποι κάνουν απολύτως διακρίσεις κατά των εγκύων γυναικών όταν προσλαμβάνουν. Δεν είναι επειδή είναι φρικτοί άνθρωποι - (αν και μερικές φορές είναι) - Είναι επειδή κάθε μωρό πρέπει να βγει τελικά. Όταν προσλαμβάνετε, τείνετε να θέλετε κάποιον που θα είναι εκεί να κάνει τη δουλειά.
Αυτή η διάκριση μπορεί να είναι είτε συνειδητή («Θα ήθελα να προσλάβω τη Jane, αλλά είναι έγκυος και δεν μπορώ να κάνω κάποιον να πάρει άδεια») ή ασυνείδητο («Η Jane δεν πήρε συνέντευξη όπως και ο John. Ας πάμε με αυτόν.'). ΕΝΑ πρόσληψη διευθυντής μπορεί να μην συνειδητοποιήσει καν την προκατάληψη .
Δεν το κάνει σωστό, το κάνει ακριβώς την πραγματικότητα.
¶Αλλά, έχετε τη δουλειά, έτσι ναι! Και θα πρέπει να πείτε στο νέο αφεντικό σας πολύ γρήγορα. Μπορούν να σας αρνηθούν να φύγετε; Η απάντηση σε αυτό μάλλον δεν είναι.
Οι εταιρείες υποχρεούνται να αντιμετωπίζουν την εγκυμοσύνη όπως θα είχαν με οποιαδήποτε αναπηρία . (Δεν λέμε ότι η εγκυμοσύνη είναι μια αναπηρία, αλλά έτσι θα έπρεπε να τη θεραπεύσουν.) Έτσι, εάν έδιναν σε κάποιον που έσπασε ένα πόδι χρόνο για ανάκαμψη, πρέπει να σας αφήσουν άδεια όταν έχετε ένα μωρό.
Αυτή η ώρα δεν χρειάζεται να πληρωθεί και μπορεί να περιοριστεί στο χρονικό διάστημα που ο γιατρός σας λέει ότι πρέπει να ανακάμψετε. (Συνήθως, 6 εβδομάδες για κολπικό τοκετό και 8 εβδομάδες για τομή c.)
Επομένως, εκτός αν αυτή η εταιρεία είναι εξαιρετικά σκληρή, θα δικαιούστε κάποια άδεια. Εάν επιτρέπουν σε άλλους να επιστρέψουν από την άδεια, θα σας δοθεί αυτή η άδεια.
how old is kathy sabine
Το σημαντικό είναι να είστε ξεκάθαροι με το αφεντικό σας σχετικά με τις ανάγκες και τις προσδοκίες σας. Ας ελπίσουμε ότι κάνατε τη δέουσα επιμέλεια πριν αποδεχτείτε αυτήν τη δουλειά και γνωρίζετε ότι έχουν καλές πολιτικές και υποστηρίζουν τις εγκύους. Θυμηθείτε, ότι δεν πρόκειται μόνο για δουλειά, αλλά για καλή δουλειά.
Μην θεωρείτε το αφεντικό σας κακό άτομο εάν δεν είναι ενθουσιασμένος με τα νέα. Θυμηθείτε, απλώς σας προσέλαβε επειδή χρειαζόταν κάποιον να κάνει τη δουλειά και της λέτε ότι θα μείνετε έξω για σημαντικό χρονικό διάστημα. Αυτό δεν την καθιστά κακό άτομο - την κάνει κάποιον που πρέπει να διαχειριστεί χωρίς πλήρες προσωπικό, ξανά.
