Αν είστε κάτι σαν εμένα, πιθανότατα γνωρίζετε την Tan France ως έναν από τους συνδιοργανωτές της εξαιρετικά δημοφιλούς εκπομπής του Netflix Queer Eye . Όμως, ενώ αυτές τις μέρες ο βρετανός σχεδιαστής μόδας είναι γνωστός για την υπεράσπιση του γαλλικού tuck με το «Fab Five», πριν από την ώρα του στην τηλεόραση, ίδρυσε και πούλησε μια σειρά επιτυχημένων επιχειρήσεων μόδας.
Γι 'αυτό είναι λογικό ότι ενώ ο Covid σταμάτησε να γυρίζει στην εκπομπή του, η Γαλλία βρήκε μια άλλη συναυλία ως οικοδεσπότης του Ενισχύστε την επιχείρησή μου τηλεοπτική εκπομπή στο Facebook Watch, όπου η Γαλλία συναντά τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων και τους προσφέρει συμβουλές για να βελτιώσουν την παρουσία τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και να αναπτύξουν τις επιχειρήσεις τους.
capricorn man libra woman in bed
Προς τιμήν του τελικού επεισοδίου των σχετικών Ενισχύστε την επιχείρησή μου Η δεύτερη σεζόν του podcast, στην οποία η Γαλλία συζητά το επιχειρηματικό του ταξίδι με τον ιδιοκτήτη της καφετέριας του Κολοράντο, Ryan Cobbins, η Γαλλία μίλησε στην Inc.com για ένα από τα πιο πολύτιμα μαθήματα που έμαθε κατά τα πρώτα του χρόνια στη βιομηχανία της μόδας, έναν κανόνα που βοήθησε να φτιάξει το δικό του επιχειρήσεις πολύ πιο επιτυχημένες.
Μαθητεία στο cattiness.
Ρωτήστε τον μέσο άνθρωπο στο δρόμο για τις εντυπώσεις του για τον πολιτισμό της βιομηχανίας μόδας και πιθανότατα θα περιγράψει κάτι παρόμοιο με την ταινία Meryl Streep Ο διάβολος φοράει Πράντα , στην οποία ένας υπερβολικά επιμελημένος συντάκτης μόδας που μοιάζει με την Anna Wintour κακοποιεί και υποτιμά τον έντονο και ικανό νεαρό βοηθό της.
Σύμφωνα με τη Γαλλία, που πέρασε χρόνια δουλεύοντας στη μόδα πριν ξεκινήσει την πρώτη του εταιρεία Kingdom & State, αυτή η εικόνα, δυστυχώς, δεν απέχει πολύ από την πραγματικότητα. «Η ατμόσφαιρα ήταν πάντα αρκετά άσχημη και συχνά αρκετά ανταγωνιστική. Θυμηθείτε ότι προέρχομαι από τον κόσμο της μόδας. Όλοι γνωρίζουν ότι αυτή η βιομηχανία μπορεί να είναι λίγο σκληρή », θυμάται ο Tan.
Άρρωστος να παρακολουθεί συνεχή αταξία, καθώς και την απροθυμία των αφεντικών του να παρέμβουν, η Γαλλία ορκίστηκε ότι αν κατάφερε να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση, θα έκανε καλύτερη δουλειά προστατεύοντας το προσωπικό του από τις εχθροπραξίες που είχε δει.
Η γέννηση του «No Bitch Rule».
Όταν προσέλαβε τον πρώτο του υπάλληλο, παρέμεινε σε αυτήν την υπόσχεση, εφαρμόζοντας αυτό που ορίζει ρητά τον κανόνα No Bitch.
«Την ημέρα που ξεκίνησε, είπα,« Θα κάνω μια συνομιλία μαζί σου και λέγεται «μην είσαι σκύλα». Αυτό δεν είναι τόσο PC », λέει η Γαλλία για την πρώτη του μέρα με τον πρώτο του υπάλληλο.
Η συνομιλία χωρίς σκύλα πηγαίνει κάπως έτσι: «Αν σε πιάσω να κάνεις σκύλα για κάποιον άλλο, υποθέτω ότι είσαι ο αδύναμος κρίκος της εταιρείας μας. Εάν έχετε κάποιο πρόβλημα με κάποιον, μιλήστε μαζί του. Εσείς πρέπει να είστε ομάδα. Αν λοιπόν είσαι αυτός που παραπονιέσαι κάθε μέρα ότι το είπε αυτό το άτομο, δεν μου αρέσει ο τρόπος που συνέβη αυτό, τότε είσαι το πρόβλημα και η αρνητικότητα γεννιέται σαν πυρκαγιά. Είσαι αυτός που θα πρέπει να αφήσω. '
Παρά την ελαφρώς αλμυρή ορολογία της Γαλλίας, ο υπάλληλός του «ανταποκρίθηκε πολύ καλά». Ήταν σαν, «Κανένα αφεντικό δεν μου μίλησε ποτέ έτσι και λέγοντας ότι αυτό είναι που αναμένεται όσον αφορά τη στάση», αναφέρει.
Η σπανιότητα αυτού του είδους προσδοκίας από τα αφεντικά είναι ένα πρόβλημα, πιστεύει η Γαλλία. Προτρέπει τους περισσότερους ηγέτες να επικοινωνούν προληπτικά τις προσδοκίες τους όχι μόνο όταν πρόκειται για την εργασία, αλλά και όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζουν ο ένας τον άλλον ενώ κάνουν την εργασία. «Ως ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, είμαστε αυτοί που αποφασίζουμε την ατμόσφαιρα του χώρου εργασίας μας», υπενθυμίζει στους συναδέλφους επιχειρηματίες.
Και αν δεν είστε προσεκτικοί, βεβαιωθείτε ότι ακολουθείτε την υπόσχεσή σας για αστυνομία του πολιτισμού της εταιρείας σας. Κατά τη διάρκεια της επικεφαλής των εταιρειών του, η Γαλλία έπρεπε να αφήσει δύο υπαλλήλους να πάνε για λόγους που σχετίζονται με τη λιπαρότητα
Η λιγότερη δυσφορία οδηγεί σε καλύτερη δουλειά.
Το να έχετε τη συνομιλία χωρίς προβλήματα και να κολλήσετε σε αυτά που λέτε δεν σώζει μόνο εσάς και την ομάδα σας καθημερινά άγχος, αλλά οδηγεί επίσης σε καλύτερη δουλειά. «Όταν όλοι αισθάνονται ότι είναι μέρος μιας ομάδας, όταν νοιάζονται ο ένας για τον άλλον, δεν ανταγωνίζονται και έχετε αυτόν τον κοινό στόχο να χτίσετε τη μάρκα, όλοι επωφελούμαστε. Αυτή ήταν η ομορφιά του », λέει η Γαλλία.
Αυτό είναι βέβαιο ότι θα εμφανίζεται στην κατώτατη γραμμή σας, όχι μόνο στη διάθεσή σας. Όπως και η βελτιωμένη συγκράτηση που συνοδεύει έναν πιο αρμονικό χώρο εργασίας. Εκτός από τα δύο μέλη της ομάδας που έπρεπε να απολύσει για την κακία εντός γραφείου, κάθε υπάλληλος που προσέλαβε η Γαλλία έμεινε με την εταιρεία μέχρι να πουλήσει την επιχείρηση.
Επομένως, ανεξάρτητα από το αν είστε ή όχι ο τύπος που θα ενδιαφέρεστε για τις συμβουλές μόδας της Γαλλίας, πιθανότατα θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να κλέψετε τον κανόνα του, αν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης. Το να είσαι επιχειρηματίας είναι αρκετά αγχωτικό (ειδικά το 2020). Μια μικρή αρχική συνομιλία σχετικά με τις προσδοκίες σας μπορεί να αποτρέψει τις αντιπαραθέσεις της ομάδας από την προσθήκη στους αγώνες σας.
Ενδιαφέρεστε να δείτε περισσότερες επιχειρηματικές συμβουλές από τη Γαλλία; Boost My Business Ηνωμένο Βασίλειο μπορείτε να βρείτε εδώ και η συνομιλία του με τους Cobbins είναι εδώ.
what sign is may 11
