Με περισσότερα από τα μισά Τα εστιατόρια της Νέας Υόρκης κρέμονται από ένα νήμα και εξαρτώνται από τα ομοσπονδιακά δολάρια για να παραμείνουν στη ζωή, Ο δήμαρχος της Νέας Υόρκης Μπιλ ντε Μπλάσιο υπέγραψε στις 5 Ιανουαρίου νέα νομοθεσία που ουσιαστικά λήγει κατά βούληση για εστιατόρια γρήγορου φαγητού στη Νέα Υόρκη . Η κίνηση, η οποία τίθεται σε ισχύ στις 4 Ιουλίου 2021, εμποδίζει τους εργοδότες να απαλλάσσουν τους εργαζομένους ή να μειώνουν τις ώρες τους μετά από ένα ορισμένο κατώφλι, εκτός εάν ο εργοδότης έχει «δίκαιη αιτία», η οποία περιγράφεται ως μη ικανοποιητική εκπλήρωση των καθηκόντων τους, μεταξύ άλλων.
Η προσπάθεια καθιστά τη Νέα Υόρκη την πρώτη δικαιοδοσία στη χώρα για να περάσει προστατευτικές θέσεις εργασίας για υπαλλήλους σε μια συγκεκριμένη βιομηχανία, σύμφωνα με τον Ogletree Deakins, μια νομική εταιρεία εργασίας και απασχόλησης .
Ενώ μια προφανής νίκη για τους υπαλλήλους, για μικρά franchise γρήγορου φαγητού, η αλλαγή θα μπορούσε να κάνει ένα ήδη δύσκολο επιχειρηματικό περιβάλλον ακόμη περισσότερο. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων λένε ότι χρειάζονται την ευελιξία της κατά βούληση απασχόλησης - ιδίως υπό το πρίσμα της πανδημίας του κοροναϊού. Πολλοί εργοδότες χρειάστηκε να απολύσουν, να μειώσουν ή να μειώσουν τις ώρες των εργαζομένων σε αυτό το αβέβαιο κλίμα ειδικότερα.
Είναι «απολύτως τρομακτικό για μικρές επιχειρήσεις» και «απλά λάθος», δήλωσε η Jessica Walker, Διευθύνων Σύμβουλος του Εμπορικού Επιμελητηρίου του Μανχάταν σε έναν δημοσιογράφο στο Επιχείρηση εστιατορίου τον περασμένο Φεβρουάριο, μετά την πρώτη ανακοίνωση της πρότασης.
Δείτε πώς οι νέοι νόμοι θα επηρεάσουν αυτές τις επιχειρήσεις.
Τι είναι η κατά βούληση απασχόληση;
Θεωρητικά, η κατά βούληση απασχόληση σημαίνει ότι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης δεν έχουν καμία υποχρέωση να συνεχίσουν τη σχέση εργασίας και και οι δύο μπορούν να την τερματίσουν ανά πάσα στιγμή. Ένας κατά βούληση υπάλληλος μπορεί να βγει από την πόρτα αυτή τη στιγμή, χωρίς καμία προηγούμενη ειδοποίηση και δεν υπάρχει τίποτα νόμιμα που μπορεί να κάνει ο εργοδότης. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την επανένταξη και να δώσει μια κακή αναφορά, αλλά αυτό είναι το τέλος της.
Οι εργοδότες σε σχέσεις κατά βούληση μπορούν επίσης να τερματίσουν μια εργασιακή σχέση χωρίς προειδοποίηση, αλλά δεν μπορούν να το κάνουν για παράνομους λόγους. Θεωρητικά, θα μπορούσατε να περπατήσετε και να πείτε σε έναν υπάλληλο: «Απολύω πάντα κάποιον την τρίτη Δευτέρα τον Ιανουάριο και φέτος είσαι εσύ. Συσκευάστε τα πράγματα σας και βγείτε έξω. ' Εάν επιλέξατε αυτόν τον υπάλληλο λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας ή άλλης προστατευόμενης κατηγορίας, αυτό γίνεται παράνομος τερματισμός.
Πώς αυτός ο νόμος της Νέας Υόρκης επηρεάζει κατά βούληση την απασχόληση γρήγορου φαγητού.
Μετά από μια περίοδο δοκιμαστικής περιόδου 30 ημερών κατ 'ανώτατο όριο, τα εστιατόρια γρήγορου φαγητού μπορούν να απολύσουν τους υπαλλήλους μόνο για «δίκαιη αιτία», που ορίζεται ως «η αποτυχία του υπαλλήλου γρήγορου φαγητού να εκτελέσει ικανοποιητικά καθήκοντα ή κακή συμπεριφορά που είναι αποδεδειγμένα και ουσιωδώς επιβλαβές για τη γρήγορη νόμιμα επιχειρηματικά συμφέροντα του εργοδότη τροφίμων. '
Οι μειώσεις στις ώρες καλύπτονται επίσης, οπότε δεν μπορείτε απλώς να προγραμματίσετε πια έναν προβληματικό υπάλληλο.
Εκτός εάν η κακή συμπεριφορά του υπαλλήλου είναι «τρομερή», οι διευθυντές πρέπει να περάσουν από μια προοδευτική διαδικασία πειθαρχίας πριν τερματίσουν έναν υπάλληλο.
Οι απολύσεις για οικονομικούς λόγους εξακολουθούν να επιτρέπονται, αλλά πρέπει να είναι η τελευταία σε πρώτο. Με άλλα λόγια, εάν έχετε έναν μακροπρόθεσμο υπάλληλο που έχει κακή απόδοση αλλά δεν έχει φτάσει ακόμη στο επίπεδο της «απλής αιτίας» και έχετε νεότερους υπαλλήλους που είναι αστέρες, πρέπει να επιλέξετε τους νεότερους υπαλλήλους για τερματισμό εάν οι απολύσεις είναι εντάξει.
Επιπτώσεις στην επιχείρησή σας.
Αυτήν τη στιγμή, δεν υπάρχει άμεσος αντίκτυπος στην επιχείρησή σας εάν κάνετε κάτι άλλο εκτός από το γρήγορο φαγητό στη Νέα Υόρκη, αλλά είναι ένα βήμα στην πόρτα. Ενώ η προοδευτική πειθαρχία είναι το χρυσό πρότυπο για την αντιμετώπιση των προβλημάτων των εργαζομένων, η ανάγκη αιτιολόγησης κάθε τερματισμού μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα οι άνθρωποι να επιβραδύνουν την πρόσληψή τους ή την αυξημένη χρήση των προσωρινών.
Οι νόμοι που ξεκινούν από ένα μέρος συχνά εξαπλώνονται σε ολόκληρο το έθνος. Για παράδειγμα, το 2016, η Μασαχουσέτη καθιστά παράνομο να ρωτήσει έναν υποψήφιο για έναν προγενέστερο μισθό, και τώρα αυτόν τον νόμο έχει εξαπλωθεί σε περισσότερες από τις μισές πολιτείες.
Αυτό είναι κάτι που θα θέλατε να παρακολουθείτε. Παρόλο που προσφέρει προστασία στους εργαζομένους, περιορίζει επίσης τους εργοδότες - ειδικά όταν η κυβέρνηση ελέγχει ποιος μπορεί να απολυθεί σε κατάσταση απολύσεων. Το καλύτερο σχέδιο για απολύσεις είναι να διατηρήσετε τις κορυφαίες επιδόσεις σας και να αφήσετε τους άλλους να φύγουν. Αυτό μπορεί να παρακωλύσει την ικανότητά σας να επιβιώσετε από την οικονομική ύφεση - κάτι που σχεδόν κάθε ιδιοκτήτης εστιατορίου στον κόσμο αντιμετώπισε τον τελευταίο χρόνο.
Αυτήν τη στιγμή, είναι μόνο ένα τμήμα μιας βιομηχανίας σε μια κατάσταση, αλλά μπορεί να έρχεται με τον τρόπο σας.
