Είναι η πιο ανατρεπτική ερώτηση συνέντευξης όλων των εποχών:
Ποια είναι η μεγαλύτερη αδυναμία σας;
Αλλά αν είστε αιτούντος εργασία που κάθεται σε μια συνέντευξη για τη δουλειά των ονείρων σας, ή ένας επιχειρηματίας που διευθύνει τη δική σας επιχείρηση, υπάρχουν πολλά που μπορείτε να μάθετε από αυτήν την ερώτηση.
Ας πάρουμε το σενάριο της συνέντευξης. Πώς θα απαντούσατε στην παραπάνω ερώτηση;
ένα. Αρνηση: Δεν μπορώ πραγματικά να σκεφτώ αδυναμίες.
σι. Μεταμφιέστε τη δύναμή σας ως αδυναμία: Είμαι τελειομανής.
ντο. Ονομάστε ένα χαρακτηριστικό που δεν θα έχει πραγματικό αντίκτυπο στην εργασία σας: Νιώθω πολύ νευρικός μιλώντας μπροστά σε μεγάλες ομάδες.
ρε. Ομολογήστε μια πραγματική αδυναμία που πιστεύετε ότι μπορεί να σας χάσει τη δουλειά.
Η σωστή απάντηση είναι δ. Επιτρέψτε μου να εξηγήσω γιατί.
Οι απαντήσεις a - c είναι σκουπίδια. Σκεφτείτε το: Οι ερευνητές κάνουν την ίδια ερώτηση σε δεκάδες, μερικές φορές εκατοντάδες υποψηφίους. Έχουν ακούσει όλα όσα μπορεί να φανταστεί κανείς και οι απαντήσεις - αποτελούν περίπου το 95% αυτών που τους πετάνε.
Αλλά ποιος είναι ο στόχος αυτής της ερώτησης;
Ο ερευνητής θέλει να δει ποιες μοναδικές ιδιότητες προσφέρετε στην εταιρεία. Πώς αντιμετωπίζετε προκλήσεις; Μπορείτε να εντοπίσετε σωστά προβλήματα; Μπορείς να είσαι αυτοκριτικός;
Για να ομολογήσω ειλικρινά μια πραγματική αδυναμία χρειάζεται αυτο-προβληματισμός, διορατικότητα και θάρρος. Και αυτές είναι ιδιότητες που Ολοι ανάγκες, όχι μόνο άτομα που αναζητούν εργασία.
Το κλειδί είναι να πραγματικά σκεφτείτε αυτήν την ερώτηση. Δεν υπάρχουν απαντήσεις σε μικροκύματα. Ίσως να σκεφτείτε ποια προβλήματα είχατε στο παρελθόν και πώς μάθατε από αυτά. Πώς έχεις βελτιωθεί; Μπορεί να σας βοηθήσει να ζητήσετε από άλλους να σας δώσουν ειλικρινή σχόλια. Όλα αυτά χρειάζονται χρόνο και προβληματισμό.
Το πιο σημαντικό, φροντίστε να προσδιορίσετε πώς καταπολεμάτε τις αδυναμίες σας. Εάν είναι ένα ελάττωμα προσωπικότητας, τι μέτρα λαμβάνετε για να το καταπολεμήσετε; Πώς σκοπεύετε να το ξεπεράσετε;
Ρίξτε μια ματιά σε αυτόν τον τύπο απάντησης - ας πούμε ότι είστε ο ερευνητής. Κάνετε την ερώτηση και συναντάτε την ακόλουθη απάντηση:
Ανακάλυψα ότι μια μεγάλη αδυναμία μου είναι η επιθυμία μου να γίνω ειρηνευτής - σε σφάλμα. Έχω την τάση να είμαι «πολύ ωραία» ... που μπορεί να είναι ένα μεγάλο πρόβλημα για έναν ηγέτη μιας ομάδας. Συχνά πρέπει να πω στους ανθρώπους τι πρέπει να ακούσουν, όχι μόνο τι θέλουν να ακούσουν. Αυτό δεν μου έρχεται φυσικά.
Γνωρίζω εδώ και χρόνια ότι αυτή είναι μια ιδιαίτερη πρόκληση για μένα, γι 'αυτό δίνω μεγάλη προσοχή στο στυλ ανατροφοδότησης μου. Προετοιμάζομαι καλά πριν κάνω εποικοδομητική κριτική. Βεβαιώνω ότι υποστηρίζεται με παραδείγματα ή έρευνες εάν χρειαστεί. Μερικές φορές ασκώ ακόμη και δυνατά πώς θέλω να το πω, έτσι μπορώ να μιλήσω με περισσότερη αυτοπεποίθηση.
Για να είμαι σαφής, η παραπάνω απάντηση δεν είναι «αυτό που πρέπει να πείτε» για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση. Δεν υπάρχει «αυτό που πρέπει να πείτε». Αυτό είναι ένα παράδειγμα του τι μπορεί να βρει ένα άτομο, με βάση τον αυτο-προβληματισμό και τα σχόλια άλλων. Η αλήθεια είναι, είναι μια ειλικρινή αξιολόγηση ενός από αυτά μου μεγαλύτερες αδυναμίες.
Η απάντησή σας θα είναι (και θα πρέπει) να φαίνεται εντελώς διαφορετική. πρέπει να ταιριάζει στην προσωπικότητα και τις εμπειρίες σας. Πάνω απ 'όλα, πρέπει να είναι ειλικρινής.
Οι περισσότεροι άνθρωποι μισούν αυτήν την ερώτηση επειδή δεν έχουν τη συνήθεια να προσπαθούν να βελτιωθούν - γι 'αυτό ακριβώς αυτή η ερώτηση μπορεί να είναι χρήσιμη. Αν φοβάσαι να βρεις τον εαυτό σου έξω από έναν άγνωστο, θυμηθείτε: Το άτομο που θα ωφεληθεί περισσότερο από αυτήν την απάντηση είναι εσείς .
Και γι 'αυτό, είτε ψάχνετε για νέα δουλειά είτε είστε ήδη το αφεντικό σας, η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι πολύτιμη.
Έτσι, ακόμη και αν δεν το απαντήσετε ποτέ σε κανέναν άλλο, βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να το απαντήσετε μόνοι σας.
