Είναι η Glassdoor ένας juggernaut αναταράκτης της βιομηχανίας προσλήψεων, μια διαδικτυακή τρύπα για δυσαρεστημένους υπαλλήλους ή ένα de facto πρόγραμμα πληρωμής για παιχνίδι; Ανάλογα με την βαθμολογία Glassdoor, μπορεί να είναι όλα τα παραπάνω.
Ο ιστότοπος αξιολόγησης θέσεων εργασίας Sausalito, Καλιφόρνια ιδρύθηκε το 2007 από ένα τρίτο βετεράνων της Expedia. Η ιδέα τους: Παρέχετε ένα ανώνυμο φόρουμ για τους υπαλλήλους για να ετοιμάσουν τις επιχειρήσεις, τα αφεντικά και τους μισθούς και να αποστάξουν τα αποτελέσματα σε ένα εύκολο, σύστημα πέντε αστέρων.
Οι πρώτες μέρες της εταιρείας ήταν μεθυστικά με την τυπική μόδα της Silicon Valley, με ελεύθερη ροή γραφείων, κυνήγι ομαδικών θησαυρών γύρω από το Σαν Φρανσίσκο και «μια απόλυτα διασκεδαστική κουλτούρα», σύμφωνα με τον πρώην ανώτερο διευθυντή λογαριασμού Cody Arabia Η εκκίνηση ενθαρρύνει ενεργά τους υπαλλήλους της να αναθεωρήσουν αυτήν την κουλτούρα, και ίσως δεν προκαλεί έκπληξη, κάνει τις δικές της δοκιμές: Η Glassdoor ο εργοδότης καταγράφει βαθμολογία 4,7 και βαθμολογία έγκρισης CEO 99% στο Glassdoor.com.
Είχε επίσης εξωτερική επιτυχία, κερδίζοντας σχεδόν 93 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση επιχειρήσεων και εκτιμώμενη αποτίμηση κοντά στα 500 εκατομμύρια δολάρια, δημιουργώντας ένα πιθανό IPO. Έχει γίνει η πρώτη στάση για σχεδόν οποιονδήποτε αναζητητή εργασίας ή διαπραγματευτή μισθών - και είναι επίσης γεμάτο από μη επαληθευμένες, υπερβολικές και απλές κατασκευασμένες πληροφορίες. Η ιδιότητα μέλους είναι δωρεάν και οι έλεγχοι στις ταυτότητες των χρηστών είναι ατελείς στην καλύτερη περίπτωση. Η Inc. επιβεβαίωσε ότι είναι δυνατή η δημιουργία πολλαπλών λογαριασμών με ψεύτικα ονόματα και η δημοσίευση κριτικών κριτικών εταιρειών όπου οι συγγραφείς δεν έχουν εργαστεί.
Το Glassdoor μπορεί αρχικά να φαίνεται ότι δίνει «μια καλή εικόνα για το πώς μοιάζουν οι μισθοί, αλλά δεν επαληθεύει τις παραστάσεις των ανθρώπων», λέει ο Nick Corcodilos, ένας στρατολόγος που διευθύνει τον ιστότοπο Ask the Headhunter.
Η Glassdoor λέει ότι κάνει ό, τι μπορεί για να ελέγξει τις κριτικές που υπέβαλε ο χρήστης: Μια ομάδα διαχείρισης περιεχομένου, με έδρα το Οχάιο και το Sausalito, εξετάζει κριτικές και εξαλείφει αναρτήσεις που περιλαμβάνουν άσεμνες ή απειλητικές γλώσσες. Η ομάδα απορρίπτει έως και το 10 τοις εκατό των υποβολών «επειδή δεν πληρούν τις οδηγίες της κοινότητάς μας», λέει η εκπρόσωπος της Samantha Zupan. Αλλά «πώς ξέρουμε ότι αυτοί είναι οι άνθρωποι που λένε ότι είναι; Δεν το κάνουμε. Είναι ένας ιστότοπος με πολλούς πόρους. '
what is the zodiac sign for february 25th
Η απομάκρυνση των ψεύτικων πληροφοριών αποτελεί πρόκληση για οποιονδήποτε ανώνυμο ιστότοπο κριτικών - απλώς ρωτήστε το Yelp, το Amazon και το TripAdvisor. Όμως, όπως και για το Yelp, το οποίο έχει υποβληθεί αγωγή επανειλημμένα για ισχυρισμό ότι οι επιχειρήσεις πληρώνουν για την κατάργηση αρνητικών κριτικών από τις σελίδες του (η Yelp αρνείται τις χρεώσεις), αυτές οι ψεύτικες κριτικές παίζουν στο επιχειρηματικό μοντέλο της Glassdoor, τουλάχιστον ακούσια. Η εταιρεία δεν θα συζητήσει λεπτομερώς τα έσοδά της, αλλά λέει ότι τα περισσότερα προέρχονται από την πώληση διαφημίσεων εργασίας και αναλυτικών στοιχείων για την παρακολούθηση της φήμης μιας επιχείρησης - και από την προσφορά πληρωμένων, 'βελτιωμένων' προφίλ σε εταιρείες που θέλουν να γυαλίσουν τις καταχωρίσεις τους.
Ως εκ τούτου, το γκρινιάρισμα από ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, μερικοί από τους οποίους βλέπουν τις μεθόδους πληρωμής της Glassdoor ως απειλή.
«Για μένα, είναι σαν λύτρα», λέει ο Robb Fujioka, συνιδρυτής του κατασκευαστή tablet Fuhu και ένας δυσαρεστημένος αγοραστής ενός ενισχυμένου προφίλ Glassdoor. Η βαθμολογία του Fuhu παραμένει θλιβερή 2,1, με βάση 70 κριτικές. «Θα έπρεπε να προσφέρουν εκπροσώπους λογαριασμών για να αντιμετωπίσουν δωρεάν αναληθή γεγονότα», λέει. 'Γιατί θα πληρώνατε για βελτιωμένες υπηρεσίες διαφορετικά;'
Το Glassdoor επιτρέπει σε όλους τους εργοδότες, ακόμη και σε αυτούς που δεν έχουν πληρωμένα προφίλ, να απαντούν σε κριτικές - και «αν χρησιμοποιείτε τα προϊόντα επί πληρωμή, δεν λαμβάνουμε κριτικές ή άλλο περιεχόμενο που δημιουργείται από χρήστες, επειδή είστε πελάτης», λέει ο Zupan.
Άλλοι είναι πιο ευτυχισμένοι με τα αποτελέσματα του Glassdoor. «Ήταν ένα πραγματικά αποτελεσματικό εργαλείο πρόσληψης», λέει η Glenn Humble, διευθυντής μάρκετινγκ της Adroit Digital. Ο γονέας του γραφείου μάρκετινγκ, MediaMath, έχει ένα βελτιωμένο προφίλ - το οποίο δείχνει ένα σκορ 4,5 - και τώρα ο Adroit σκέφτεται να αγοράσει ένα. Η «μεγάλη κλήρωση» θα προσθέτει ένα στοιχείο βίντεο στη σελίδα του Adroit, λέει ο Humble. «Το μειονέκτημα, φυσικά, είναι ότι πληρώνεται».
what sign is june 16
Η Lindsay Blakely συνέβαλε στην αναφορά.
