Προτού διαβάσετε, ας είμαστε ξεκάθαροι: Αυτό το άρθρο δεν είναι άλλο Tim Timer Ferriss wannabe σχετικά με τη διαχείριση του χρόνου ή κάποια τυροκομικά κλισέ σχετικά με 'το πρώιμο πουλί πιάνει το σκουλήκι.'
Δεν μιλάω για τη συμπλήρωση του ημερολογίου σας στο χείλος για να κάνετε τον εαυτό σας να φαίνεται πιο απασχολημένος από ό, τι πραγματικά, αλλά μάλλον, από ηγετική άποψη, να κατανοήσετε την πραγματική διαφορά μεταξύ του τρόπου με τον οποίο πρέπει να περάσετε χρόνο στο γραφείο και του τρόπου με τον οποίο πρέπει να το ξοδέψετε έξω το γραφείο.
Εάν το μυαλό και η ηθική της εργασίας σας ενεργοποιηθούν στις 9 π.μ. και απενεργοποιηθούν στις 5 μ.μ. Πραγματικά αξιοσημείωτες ομάδες αποτελούνται από άτομα που αποφασίζουν ότι θέλουν να είναι ηγέτες και όχι μόνο υπάλληλοι.
Η απόφαση να γίνεις ηγέτης δίδεται ως παράδειγμα σε ξεχωριστές επιλογές που έγιναν κατά τη διάρκεια των χρόνων 9 έως 5 και 5 έως 9.
Μου χρειάστηκαν περισσότερα από 10 χρόνια διαχείρισης και οικοδόμησης επιχειρήσεων για να συνειδητοποιήσω ότι η πραγματική δύναμη και ανθεκτικότητα - για να μην αναφέρουμε τη δημιουργικότητα και την ενέργεια - ενός ηγέτη συμβαίνει πριν εμφανιστεί οποιοσδήποτε άλλος στο γραφείο και αφού έφυγαν όλοι οι άλλοι.
Όλοι γνωρίζουν τι είναι το 9 έως το 5. Συναντήσεις, φροντίδα πελατών, διαχείριση γραφείου - δεν είναι ιδιαίτερα σκληρή δουλειά. Είναι το είδος της εργασίας που αναμένεται να κάνετε. Ουσιαστικά, είναι το ελάχιστο ελάχιστο για τη διατήρηση και τη διατήρηση της θητείας σας.
Άτομα που δεν επεκτείνονται πέρα από τα 9 έως 5 έχουν τη φανέλα, αλλά είναι απόλυτα καλά με το να κάθεται στον πάγκο. Οι ηγέτες, από την άλλη πλευρά, πεθαίνουν να παίξουν. Και όχι μόνο πεθαίνουν να παίξουν, αλλά εργάζονται και όσο πιο σκληρά μπορούν να φτάσουν εκεί.
Είναι εύκολο να μπείτε στο «tasking» όταν έχετε ήδη αποφασίσει να κλείσετε τον εγκέφαλό σας στις 5 μ.μ. Γι 'αυτό βλέπω τους ανθρώπους να καίγονται, να βαριούνται ή να κουράζονται κατά τη διάρκεια της ημέρας στη δουλειά. Δεν υπάρχει επιθυμία να βελτιωθεί. Αρκετά καροτσάκια σπρώχνουν μέχρι να έρθει η ώρα.
Τα 9 έως 5 μου δεν είναι η ώρα να είμαι δημιουργικός ή να δουλεύω σε οποιεσδήποτε εργασίες πρέπει να ολοκληρώσω.
Είναι η ώρα που πρέπει να δώσω ελεύθερα για να βοηθήσω την ομάδα μου στις προκλήσεις τους και να καλλιεργήσω τα ταλέντα τους. Είναι επίσης καλή στιγμή να είμαι διαθέσιμος για τους πελάτες μου να απαντήσουν σε ερωτήσεις, να χρησιμοποιήσω νέες ευκαιρίες και να βοηθήσω με τα απροσδόκητα αιτήματα.
Ο οργανισμός βρίσκεται μέσα στους ανθρώπους που ξοδεύουν τα 9 έως 5 κάνοντας τα πράγματα να δουλέψουν για τον εαυτό τους. Αυτοί είναι συχνά διευθυντές στη μέση, αλλά για να φτάσετε στην κορυφή απαιτείται από αυτούς τους ανθρώπους να αναρωτηθούν: «Τι μπορώ να κάνω για να βοηθήσω να μεγαλώσω και να αναπτύξω την ομάδα μου;
Αυτό το ονομάζουμε «προχωρώντας».
Πριν από τις 9 π.μ.
Στις 4:30 π.μ., ο συναγερμός μου σβήνει. Κάνω μπάνιο. Τρωω πρωινό. Και μετά ξεκινάω.
Διάβασα ό, τι μπορώ. Γράφω άρθρα όπως αυτό που διαβάζετε. Άσκηση ψυχικής δημιουργικότητας.
Το πρωί, όταν η μέρα είναι ολοκαίνουργια, δεν υπάρχει τίποτα που να έχει γεμίσει το κεφάλι μου με οποιονδήποτε επιβλαβή τρόπο. Είναι η ώρα της ημέρας που είμαι πιο παραγωγικός και δημιουργικός γιατί το ψυχικό τοπίο είναι ανοιχτό.
Εκείνοι που παίρνουν την ευκαιρία και το χρόνο να μεγαλώνουν κάθε πρωί είναι οι ξεκάθαροι ηγέτες στο χώρο εργασίας σας. Αυτοί οι άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να γίνουν οι καλύτεροι σε αυτό που κάνουν. Χωρίς συντομεύσεις. Όχι ανοησίες.
Μετά τις 5 μ.μ.
Πες ναι σε όλα. Εμφάνιση νωρίς. Συστήστε τον εαυτό σας σε όλους. Είναι τόσο απλό.
Εμφανιστείτε σε κάθε συνέδριο, βγείτε ποτά με τους φίλους σας στη βιομηχανία, ασχοληθείτε και δραστηριοποιήστε την κοινότητα.
Η ζωή έχει να κάνει με το ποιος ξέρεις. Και μπορώ να σας πω ότι δεν θα γνωρίσετε κανέναν εάν δεν είστε έξω. Ποτέ δεν ξέρεις πότε θα διασχίσεις μονοπάτια με τους σωστούς ανθρώπους.
Βιασύνη, φασαρία, φασαρία. Είμαστε από τις επιλογές μας.
Κάθε μέρα, έχετε την επιλογή να ξυπνήσετε και να είστε καλοί σε αυτό που κάνετε, και έχετε επίσης την επιλογή να το κάνετε στο ελάχιστο. Σύμφωνα με την εμπειρία μου, ο καλύτερος δείκτης ενός επιτυχημένου ηγέτη είναι η ικανότητα να διακρίνει τι πρέπει να γίνει από το 9 έως το 5 και τι πρέπει να γίνει από το 5 έως το 9.
Οι ελεύθεροι επαγγελματίες και αυτοί που εργάζονται μόνοι τους μπορεί να μην σχετίζονται στενά με αυτήν την προοπτική, καθώς δεν έχουν ομάδα να χτίσουν. Αλλά ακόμη και τότε, η άσκηση αυτών των συνηθειών τώρα θα σας βοηθήσει να αποτρέψετε τη δημιουργία μιας ανθυγιεινής ομάδας όταν αυτό είναι απαραίτητο. Να είστε πάντα έτοιμοι για ό, τι σας ρίχνει η ζωή στη συνέχεια.
Στην ουσία, είναι τόσο απλό: Εννέα έως 5 είναι για ανάπτυξη ομάδας. Πέντε έως 9 είναι για προσωπική ανάπτυξη.