Ρωτήστε οποιονδήποτε προτιμούν να συνεργάζονται, συμπαθητικοί ή εκφοβιστές, και θα λάβετε μια γρήγορη και σίγουρη απάντηση - σχεδόν όλοι λένε ότι προτιμούν να μοιράζονται ένα γραφείο με ευγενικούς καλούς.
Αυτό λένε οι άνθρωποι, ούτως ή άλλως.
scorpio man and aquarius woman
Αλλά αν ήσασταν ποτέ αγαπημένος στο γραφείο, ξέρετε ότι αυτό που ισχυρίζονται οι άνθρωποι ότι θέλουν και πώς συμπεριφέρονται πραγματικά μπορεί να είναι εντελώς αντίθετα. Ενώ ο καθένας επαινεί την καλοσύνη και τη συνεργασία, συχνά πολύ καλοί άνθρωποι βρουν τις καλές τους πράξεις συναντημένες με κακία , γελοιοποίηση, εκμετάλλευση και μπαστούνι. Γιατί αυτό?
Θα μπορούσατε να συμπεράνετε (όχι εντελώς χωρίς βάση) ότι οι άνθρωποι είναι μερικές φορές άσχημοι, υποκριτικά πλάσματα, αλλά σύμφωνα με πρόσφατη καναδική μελέτη ο λόγος για τον οποίο τα δηλωμένα ιδανικά μας και οι πράξεις μας στην πραγματική ζωή αποτυγχάνουν να ταιριάξουν είναι πιο περίπλοκος από αυτό. Η ευγένεια, η έρευνα που βρέθηκε, μπορεί στην πραγματικότητα να φανεί απειλητική.
Ο υπεράνθρωπος του γραφείου κάνει όλους τους άλλους να φαίνονται άσχημα
Όλοι συρρέουμε σε ταινίες υπερήρωων για να δούμε τους καλούς ανθρώπους να θριαμβεύουν και οι κακοί να παίρνουν αυτό που τους έρχεται. Αλλά όταν ο Σούπερμαν σώζει την ημέρα στην οθόνη, δεν υπάρχει λόγος να αισθάνεται άσχημα ο μέσος θεατής ότι δεν σταματάει αυτό το τρένο. Οι απλοί θνητοί δεν αναμένεται να έχουν υπερτάσεις.
Τα πράγματα είναι διαφορετικά στη δουλειά όταν ένα πραγματικό άτομο αρχίζει να παίζει το ρόλο του υπερήρωα, ο καθηγητής ψυχολογίας Pat Barclay και οι συνεργάτες του ανακάλυψαν όταν έφεραν θέματα σπουδών στο εργαστήριο για να παίξουν μια σειρά οικονομικών παιχνιδιών. Οι εξαιρετικά γενναιόδωροι και εργατικοί συνάδελφοι κάνουν τους γύρω τους να φαίνονται κακοί σε σύγκριση. Η υπεροικία και η παραγωγικότητά τους προκαλούν άλλους υπαλλήλους να αποδώσουν στο ίδιο επίπεδο και αυτό μπορεί να προκαλέσει άσχημες αντιδράσεις, διαπίστωσαν οι ερευνητές.
«Τις περισσότερες φορές, μας αρέσουν οι συνεργάτες, οι καλοί», σχολίασε ο Barclay, αλλά όταν οι άνθρωποι βρίσκονται σε ανταγωνιστικά περιβάλλοντα όπως πολλά γραφεία, το σενάριο αναστρέφεται. «Οι άνθρωποι θα μισούν τα πραγματικά καλά παιδιά. Αυτό το μοτίβο έχει βρεθεί σε κάθε πολιτισμό στον οποίο έχει εξεταστεί ». Σε ιδιαίτερα δύσκολα περιβάλλοντα, οι άνθρωποι θα επιτεθούν σε ένα εξαιρετικό γλυκό, ακόμη κι αν κάτι τέτοιο βλάψει την ομάδα στο σύνολό της.
Πώς να καταπολεμήσετε το αντι-κάνει-καλό-αποτέλεσμα
Ενώ η έρευνα του Barclay δεν είχε σχεδιαστεί για να προτείνει στρατηγικές πραγματικού κόσμου για εκείνες που επηρεάζονται από αυτήν την άσχημη ανθρώπινη τάση να τιμωρεί την εξαιρετικά ωραία, όταν του έστειλα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ήταν στην ευχάριστη θέση να προσφέρει συμβουλές.
«Θα μπορούσε να βοηθήσει να γυρίσουμε τους πίνακες στους κριτικούς: Επισημαίνω ότι επιτίθενται μόνο για να αποτρέψουν τον εαυτό τους από το να φαίνονται κακοί» ήταν η πρώτη του πρόταση. Αλλά η καλύτερη λύση μπορεί να είναι ακόμη πιο απλή: Μην βάζετε τον εαυτό σας σε καταστάσεις όπου πρέπει να εργαστείτε με φοβερούς ανθρώπους.
«Ίσως η καλύτερη λύση είναι να βρεις καλύτερους συνεργάτες. Εάν σας κατηγορείται ότι είστε πολύ καλοί ή ότι εργάζεστε πολύ σκληρά, τότε βρείτε άλλους που είναι εξίσου καλοί και σκληροί εργαζόμενοι όπως εσείς. Όταν οι συνεργάτες συνεργάζονται μεταξύ τους, καταλήγουν πολύ καλύτερα από τους κριτικούς τους », συμβουλεύει λογικά ο Barclay.
Όποια και αν είναι η απάντησή σας στους μίσους, τουλάχιστον αυτή η μελέτη αποδεικνύει ότι δεν θα είστε παράφρων. Υπάρχει ένας πραγματικός, επιστημονικά επικυρωμένος λόγος ότι το να είσαι πολύ καλός μπορεί μερικές φορές να προκαλέσει το χειρότερο στους ανθρώπους. Αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίσει να είστε ο αγαπημένος σας εαυτός, αλλά θα πρέπει να σας κάνει πιο προσεκτικούς για το ποιος ξοδεύετε την καλοσύνη σας.
