Ο Alexis Ohanian έχει το πιάτο του γεμάτο - όχι μόνο ο συνιδρυτής του Reddit πλοηγεί την πατρότητα και το γάμο με την αστέρι του τένις Serena Williams, αλλά έχει επίσης παγώσει το όνομά του ως φιλάνθρωπος και επενδυτής. Αλλά σε ένα συνέντευξη με το Glamour.com , Ohanian αποκάλυψε ένα απλό αλλά απίστευτα ισχυρό μάντρα που ενσωματώνει πώς να βρει πραγματική επιτυχία.
«Ως επιχειρηματίας», είπε ο Ohanian στην Glamour, «το μεγάλο μάντρα μου είναι να εκπλήξει και να ευχαριστήσει. Υποθέτω ότι το εφάρμοσα με κάποιον τρόπο στο ρομαντισμό και αν μπορώ να σκεφτώ έναν τρόπο να ξεπεράσω τον εαυτό μου, θα συνεχίσω να τραβάω τις στάσεις.
Ο στόχος της έκπληξης είναι σημαντικός επειδή δείχνει μια εσωτερική κίνηση για να σπάσει το status quo και να κάνει κάτι άλλο από αυτό που άλλοι θα περίμεναν. Δείχνει την προθυμία να αποδεχτεί ότι μπορεί να υπάρχει ένας καλύτερος, εναλλακτικός τρόπος προσέγγισης σε κάτι. Αυτή είναι μια θεμελιώδης ιδέα πίσω από την καινοτομία.
Αλλά είναι συχνά ένας αγώνας για τους επιχειρηματίες, γιατί το να κάνεις αυτό που είναι «κανονικό» μπορεί να αισθάνεται τόσο ασφαλές και άνετο. Μπορούμε να πιστέψουμε ότι υπάρχει ένα σενάριο που πρέπει να ακολουθηθεί, γιατί όλα όσα μας είπε η κοινωνία είναι αποδεκτά. Και αν συμβεί αυτό, δεν πιέζουμε και δεν προκαλούμε. Δεν βλέπουμε καμία ανάγκη να διαψεύσουμε ότι αυτό που οι άλλοι περιμένουν για εμάς είναι ένα εξαιρετικά χαμηλό μπαρ. Έτσι δεν ξεχωρίζουμε ποτέ.
Αλλά το να στοχεύεις στην απόλαυση είναι επίσης μετασχηματιστικό. Αυτό σημαίνει ότι η εστίασή σας είναι να κάνετε τον εαυτό σας και τους άλλους ευτυχισμένους. Αυτό δεν είναι μόνο συναισθηματικό, New Age drivel. Όταν στοχεύετε να κάνετε τον εαυτό σας ευτυχισμένο χωρίς τους δεσμούς εγωκεντρικότητας, δημιουργείτε μια συνειδητοποίηση για το ποιοι είστε και τι θέλετε. Έχετε αξιοπρέπεια και αυτοσεβασμό. Αυτό σας δίνει την αυτοπεποίθηση να αποκτήσετε ένα ξεχωριστό μονοπάτι, να οδηγήσετε και να αναλάβετε δράση.
Για να το στρέψουμε αυτό σε άλλους, το δείχνουν πολλές μελέτες Οι σημερινοί εργαζόμενοι είναι, για να είναι αμβλείς, άθλιοι . Εβδομήντα ένα τοις εκατό των ερωτηθέντων εργαζομένων λένε ότι αναζητούν ή σκέφτονται να αναζητήσουν διαφορετική δουλειά για λόγους όπως η έλλειψη αναγνώρισης-- 63 τοις εκατό των εργαζομένων λένε ότι το εργασιακό άγχος έχει σημαντικό αντίκτυπο στην ψυχική και συμπεριφορική τους υγεία. Εάν στοχεύετε να κάνετε τους άλλους χαρούμενους καθώς εξακολουθείτε να σέβεστε τον εαυτό σας, αναγνωρίζετε αυτήν την επιδημία και μπορείτε να κάνετε τη διαφορά στην κατάκτησή της.
Τα οφέλη από την ευχαρίστηση των άλλων ξεπερνούν τη βασική ποιότητα ζωής και εμφανίζονται στην κατώτατη γραμμή της εταιρείας σας. Όσο πιο ευτυχισμένα είναι τα μέλη της ομάδας σας, τόσο πιο παραγωγικά θα είναι. Στην πραγματικότητα, η έρευνα δείχνει ότι οι ευχαριστημένοι εργαζόμενοι είναι 12 τοις εκατό πιο παραγωγικές και εταιρείες με χαρούμενους υπαλλήλους ξεπερνούν τους ανταγωνιστές τους κατά 20 τοις εκατό . Οι χαρούμενοι εργαζόμενοι παίρνουν επίσης 10 φορές λιγότερες μέρες . Και, καθώς οι Millennials αποκαλύπτουν ότι αυτό που επιδιώκει είναι η αίσθηση του σκοπού, η έρευνα το δείχνει μια αίσθηση σκοπού προβλέπει μεγαλύτερο εισόδημα και καθαρή αξία . Η ασφάλεια εργασίας, η πιθανότητα χρήσης δεξιοτήτων και ικανοτήτων και η οικονομική σταθερότητα της εταιρείας σας είναι οι μεγαλύτεροι παράγοντες που επηρεάζουν τη χαρά των εργαζομένων, αλλά πολλοί άλλοι τομείς - για παράδειγμα, η ικανότητα ο καθένας να εκφράζει σκέψεις χωρίς κριτική ή κρίση - έχει σημασία πολύ.
Ρίξτε μια τελευταία ματιά στα σχόλια του Ohanian, μην χάσετε το τελευταίο στολίδι της σοφίας. Λέει ότι αν δει έναν τρόπο να ξεπεράσει τον εαυτό του, θα συνεχίσει να τραβά τις στάσεις. Όταν προσπαθείτε να αψηφάτε τις προσδοκίες των άλλων και να κάνετε τη ζωή καλύτερη, δεν μπορείτε απλά να πείτε, «Λοιπόν, το έκανα χθες. Υποθέτω ότι τελείωσα. ' Πρέπει να επιστρέψετε και να αξιολογήσετε τι κάνατε και επιτύχατε, και πρέπει να είστε πρόθυμοι να βελτιώσετε τα θεμέλια που έχετε θέσει κάθε μέρα. Είναι μια συνεχής εργασία που έχει συνεχή αποτελέσματα, όχι μια εγκοπή στη ζώνη ή στο κουτί που μπορείτε να ελέγξετε.
Ρωτήστε λοιπόν τον εαυτό σας: Στοχεύετε στο status quo ή φτάνετε σε κάτι εντελώς και όμορφα μη αναγνωρίσιμο; Κάνετε αυτό που είναι ασφαλές ή αυτό που γνωρίζετε είναι δυνατό; Πώς εργάζεστε για να χαρίσετε στον εαυτό σας τη χαρά και να το διαδώσετε σε άλλους, ακόμη και εντός των διατάξεων της επιχειρησιακής πρακτικής; Και τελειώσατε πραγματικά στο τέλος της ημέρας ενθουσιασμένοι για να δώσετε ξανά 200 τοις εκατό αύριο; Καταγράψτε και αν δεν είστε ικανοποιημένοι με τις απαντήσεις, πάρτε την καρδιά σας. Κανείς δεν έχει κολλήσει ποτέ. Η αλλαγή μπορεί να συμβεί σήμερα, μια μικρή επιλογή και δέσμευση κάθε φορά, ανεξάρτητα από το τι συμβαίνει να είναι μπροστά σας.