Αρα εσύ τελικά αποφάσισε να βρει μια νέα δουλειά. Μετά από μήνες στοχασμού, έχετε καταλάβει ότι έχετε πετύχει ένα από τα τρία συγκεκριμένα εμπόδια σταδιοδρομίας και η μόνη λύση είναι να βρείτε έναν νέο εργοδότη. Αλλά, τώρα τι; Πώς θα βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε, όπως λέει η παροιμία, «πηδήξτε έξω από το τηγάνι και στη φωτιά». Είστε σοφός να ανησυχείτε. Ως προπονητής σταδιοδρομίας, έχω συνεργαστεί με εκατοντάδες ανθρώπους που άφησαν κακές δουλειές μόνο για να καταλήξω σε χειρότερες. Το αποτέλεσμα είναι μια τεράστια κρίση εμπιστοσύνης είναι δύσκολο να επιστρέψουμε. Λοιπόν, τι μπορείτε να κάνετε για να ελαχιστοποιήσετε τον κίνδυνο να κάνετε μια κακή κίνηση καριέρας;
Το G.L.O.W. Μέθοδος για αυτο-βελτίωση σταδιοδρομίας
Στο πρώτο μου βιβλίο, εισήγαγα τη μεθοδολογία τεσσάρων βημάτων που χρησιμοποιώ για να βοηθήσω τους ανθρώπους να δημιουργήσουν ικανοποίηση σταδιοδρομίας με τους δικούς τους όρους. Το G.L.O.W. Η μέθοδος σας διδάσκει μια απλή διαδικασία που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε σε όλη την καριέρα σας για να οδηγήσετε την επαγγελματική ανάπτυξη.
- Κέρδος προοπτική = αναγκάστε τον εαυτό σας να κοιτάξει την κατάστασή σας από μια νέα οπτική γωνία.
- Φωτίστε το γκολ = καλέστε σφιχτά σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα που θέλετε να επιτύχετε.
- Ιδιοκτήστε τις ενέργειές σας = χαρτογραφήστε τις συγκεκριμένες συνήθειες που θα χρειαστείτε για να πετύχετε.
- Δουλέψτε το καθημερινά = δημιουργία συστημάτων για τη δημιουργία αυτών των συνηθειών με συνέπεια.
Ας δούμε πώς μπορεί αυτό το δεύτερο βήμα να βοηθήσει στον προσδιορισμό της επόμενης εργασίας σας.
Η επόμενη δουλειά σας πρέπει να πληροί 2 κριτήρια ...
Προς την Φωτίστε το γκολ , πρέπει να λάμψεις ένα έντονο φως σε ό, τι θέλεις. Ξεκινώντας τι σημαίνει καλή δουλειά για εσάς είναι ζωτικής σημασίας. Όσον αφορά την οικοδόμηση μιας ικανοποιητικής καριέρας, κανένας δύο άνθρωπος δεν θέλει τα ίδια πράγματα. Δυστυχώς, πολλοί αιτούντες εργασία αρχίζουν να αναζητούν εργασία βάσει λανθασμένων κριτηρίων. Κάνουν μια μεγάλη λίστα με πράγματα όπως ο ιδανικός μισθός, παροχές, τοποθεσία κ.λπ. Ενώ νομίζω ότι αυτά τα πράγματα είναι σημαντικά και πρέπει τελικά να περιγραφούν, το πραγματικό πρώτο βήμα στη διαδικασία είναι να ορίσετε την επόμενη εργασία σας με βάση τα ακόλουθα δύο κριτήρια:
1. Σας επιτρέπει η εργασία να επιλύσετε ένα πρόβλημα που σας ενδιαφέρει;
Σήμερα, θέλουμε οι εργασίες μας να έχουν σκοπό. Όταν πιστεύουμε ότι οι δουλειές μας έχουν νόημα, αισθανόμαστε πιο ικανοποιημένοι και δεσμευμένοι στην εργασία. Αυτό οδηγεί σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και επιτυχία. Αν εσύ μην αισθάνεστε ότι η δουλειά θα σας αφήσει να συνεισφέρετε σε κάτι που σας ενδιαφέρει , θα παλέψετε για να παραμείνετε παρακινημένοι και θετικοί στη δουλειά.
Τώρα, δεν λέω ότι η δουλειά πρέπει να αλλάξει τον κόσμο. Αντιθέτως! Αυτό που λέω είναι ότι πρέπει να κάνετε μια σύνδεση μεταξύ της εργασίας σας και του αντίκτυπου που έχει.
Για παράδειγμα...
Δούλευα με έναν πελάτη που προήλθε από μια οικογένεια οδοντιάτρων και δικηγόρων. Ένιωσε απίστευτη πίεση για να κάνει αυτό που αναφερόταν ως «σοβαρή» δουλειά. Ωστόσο, το πραγματικό της πάθος στη ζωή ήταν το μακιγιάζ. Μου άρεσε πολύ να κάνει τα πρόσωπα των φίλων της. Όταν την ρώτησα γιατί, εξήγησε την έντονη χαρά που ένιωσε όταν είδε τις εκφράσεις ενθουσιασμού τους όταν κοίταξαν στον καθρέφτη. Με τα λόγια της, «Κάθε φορά που νιώθω τόση δύναμη γνωρίζοντας ότι έκανα τον φίλο μου να αισθάνεται καλύτερα για τον εαυτό του». Τότε της επεσήμανα ότι αυτή η δουλειά είχε βαθιά σημασία και σκοπό για αυτήν, πράγμα που σήμαινε ότι θα ήταν πιο επιτυχημένη και ικανοποιημένη δουλειά στα καλλυντικά. Πήρε τη συμβουλή μου και τώρα είναι στέλεχος μιας εταιρείας μακιγιάζ και δεν θα μπορούσε να είναι πιο ευτυχισμένη.
2. Θα χρησιμοποιείτε τις προτιμώμενες προσωπικές σας θέσεις εργασίας για να κάνετε τη δουλειά;
Όλοι έχουμε πολλές δεξιότητες και ικανότητες. Όμως, αυτό δεν σημαίνει ότι θέλουμε να τα χρησιμοποιούμε όλα σε καθημερινή βάση. Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο θέλετε να εκτελείτε εργασίες και να δημιουργείτε αξία για τους εργοδότες είναι ένα ζωτικό μέρος της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας. Αυτά αναφέρονται ως «προσωπικότητες στο χώρο εργασίας» και είναι ο ευκολότερος τρόπος για να περιορίσετε τον τύπο εργασίας που θέλετε στη συνέχεια.
Επιτρέψτε μου να το αποδείξω ...
Εάν μεταβείτε σε έναν πίνακα εργασίας τώρα και αναζητήσετε ανοικτές θέσεις με τον τίτλο της εργασίας, 'Account Manager' θα βρείτε δεκάδες ευκαιρίες. Ωστόσο, καθώς αρχίζετε να τα διαβάζετε, δεν θα δείτε ότι τα δύο είναι ίδια. Ορισμένες εταιρείες καλούν διαχειριστές λογαριασμών πωλητών. Εν τω μεταξύ, άλλες εταιρείες το βλέπουν ως ρόλο υποστήριξης πελάτη ή προμηθευτή. Κάθε εργασία θα απαιτούσε από εσάς να χρησιμοποιήσετε ένα διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων. Εάν δεν γνωρίζετε τα άτομα στο χώρο εργασίας που θέλετε να αξιοποιήσετε, πώς μπορείτε να περιορίσετε τις εργασίες που θα σας ταιριάζουν;
Δημιουργήστε μια λίστα κάδων συνέντευξης για να κατανοήσετε τα κριτήριά σας.
Μία από τις πρώτες ασκήσεις που έχω ολοκληρώσει οι πελάτες μας όταν ψάχνουν για μια νέα δουλειά είναι μια λίστα με κουβά συνέντευξης. Είναι μια λίστα με εταιρείες των οποίων τα προϊόντα και οι υπηρεσίες που θαυμάζετε. Τους βοηθά να καταλάβουν πώς αισθάνονται συνδεδεμένοι με ορισμένους εργοδότες, ώστε να μπορούν να χαρτογραφήσουν τα δύο παραπάνω κριτήρια. Όταν εξερευνάτε γιατί προσελκύετε μια εταιρεία, αποκαλύπτετε βασικές πληροφορίες για τον εαυτό σας που διευκολύνουν τον καθορισμό των κριτηρίων σας. Ακόμα καλύτερα, στην πραγματικότητα να σας ενθουσιάσει για τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.
ΥΣΤΕΡΟΓΡΑΦΟ. - Εάν αυτό που εξηγώ έχει νόημα μέχρι τώρα, ρίξτε μια ματιά στο επόμενο άρθρο μου που εξηγεί πώς μπορείτε Ιδιοκτήστε τις ενέργειές σας μόλις αποφασίσετε τι είδους δουλειά θέλετε.