Το βιογραφικό είναι νεκρό.
Το έχω πει για λίγο τώρα, και συνήθως η προοπτική μου βασίζεται σε αυτήν την πεποίθηση ότι η κατοχή προσωπικής επωνυμίας είναι πολύ πιο πολύτιμη από ένα φύλλο χαρτιού που αναφέρει πού πήγατε στο κολέγιο και ποιες άλλες θέσεις εργασίας είχατε στο παρελθόν .
Αλλά από τότε που ξεκίνησα τη δική μου εταιρεία, την Digital Press, και άρχισα να σκέφτομαι το βιογραφικό από μια προοπτική πρόσληψης, τόσο περισσότερο πιστεύω πραγματικά ότι το βιογραφικό είναι στην πραγματικότητα μια πολύ κακή εκπροσώπηση του ποιος είσαι και της αξίας που μπορείς να προσφέρεις.
Ως υπάλληλος, ποιες δεξιότητες επισημαίνετε συνήθως στο βιογραφικό σας;
Όταν παίρνω συνέντευξη από ανθρώπους, δεν βλέπω καν το βιογραφικό τους.
Δεν σημαίνει τίποτα για μένα.
Δεν με νοιάζει που πήγατε στο κολέγιο. Δεν με νοιάζει τι ήταν η ΣΔΣ σας. Δεν με νοιάζει τι άλλες δουλειές έχετε. Αυτά τα πράγματα σίγουρα μπορούν να με βοηθήσουν να δώσω μια ασαφή ιδέα για το ποιοι είστε, αλλά η λέξη κλειδί είναι ασαφής . Δεν με κάνει πραγματικά πολύ για τη λήψη απόφασης σχετικά με το αν είστε κάποιος που αξίζει να προσληφθεί.
Αυτό που με ενδιαφέρει είναι ο τύπος του ατόμου που είσαι.
Θέλω να μάθω εάν έχετε «νοοτροπία ιδιοκτήτη» ή «νοοτροπία οπαδών».
Θέλω να μάθω αν είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας, αλλά και αρκετά ανοιχτός και ταπεινός για να μάθετε.
Θέλω να μάθω πώς χειρίζεστε τις συγκρούσεις, πόσο μεγάλο είναι το εγώ σας και αν μπορώ ή όχι να σας εμπιστευτώ να λάβετε καλές, γνήσιες αποφάσεις.
Θέλω να ξέρω ποιος είσαι ως άνθρωπος . Και πάνω απ 'όλα, ανεξάρτητα από το αν είστε εκπαιδευτικοί ή όχι.
Αυτό είναι το 1 πράγμα που κανείς δεν βάζει στο βιογραφικό του - και δεν έχει νόημα για μένα.
Διάβασα πρόσφατα Ο δρόμος προς τον χαρακτήρα από τον David Brooks, και στο βιβλίο αναλύει τι σημαίνει να διαχωρίζεις τον «επιτυγχανόμενο εαυτό σου» από το μέρος του εαυτού σου που έχει πολύ βαθύτερες αξίες.
Εξηγεί ότι στην κοινωνία μας, όλοι περνάμε πολύ χρόνο για να καλλιεργήσουμε τον εαυτό μας. Ότι προτιμούμε να παρουσιάσουμε το μέρος μας που μπορεί να εκτελέσει καθήκοντα καλά, να ανεβεί τη σκάλα και να φτάσει σε κάποιο επίπεδο επιτυχίας. Στον εργασιακό κόσμο, ειδικά, αυτό είναι το κομμάτι του εαυτού μας που τονίζουμε. Τα βιογραφικά μας είναι γεμάτα με συγκεκριμένες δεξιότητες στις οποίες μπορούμε να δώσουμε μια αριθμητική τιμή.
Όπως το λέει ο Brooks, το οποίο ενσαρκώνει τέλεια τη δική μου πεποίθηση, δεν αποκαλύπτουμε το πιο σημαντικό μέρος του ποιοι είμαστε, που είναι ο συναισθηματικός μας τόπος κρίσης - και αν είμαστε καλοί, ανοιχτοί, γνήσιοι (ή κριτικοί, αρνητικοί και εγωιστική).
Το σύγχρονο βιογραφικό δεν δίνει στον εργοδότη καμία ιδέα για το είδος του ατόμου που είσαι.
Γι 'αυτό ακριβώς, ως ιδρυτής, δεν τους κοιτάζω.
Παραλείπω ολόκληρη τη φάση του βιογραφικού και υποβάλλω περισσότερες αποκαλυπτικές ερωτήσεις μέσω email ή πραγματοποιώ μια κλήση, έτσι ώστε να μπορώ να λάβω μια απήχηση από εσάς 1 στο 1. Και η απόφασή μου να σας προσλάβω βασίζεται πάντα στο πώς νιώθω όταν σας μιλώ , και αν είστε κάποιος με συμπαγή πυρήνα και καλή καρδιά - ή αν είστε κάποιος που έχει εμμονή με εξωτερική επιτυχία και επιθυμείτε να κόψετε ηθικές γωνίες για να φτάσετε εκεί.
Οι δεξιότητες από μόνες τους δεν είναι πολύτιμες.
Οι δεξιότητες είναι πολύτιμες μόνο όταν χρησιμοποιούνται από άτομα που έχουν τη συναισθηματική ικανότητα να τα χρησιμοποιούν αποτελεσματικά.
Το βιογραφικό δεν είναι παρά μια λίστα δεξιοτήτων.
Αλλά αυτό που λείπει το σύγχρονο βιογραφικό είναι πληροφορίες για το άτομο πίσω από αυτές τις δεξιότητες - ποιος είστε, τι πιστεύετε και τι σας ωθεί μπροστά στη ζωή.
Αυτά είναι τα πράγματα που θέλω να ξέρω ως ιδρυτής. Και είμαι σίγουρος ότι δεν είμαι μόνος.