Είναι η πρώτη μέρα σε μια νέα δουλειά. Έχετε κάνει τον απαιτούμενο ρυθμό, μια μέρα στην άλλη πετώντας και στρίβοντας, την πρωινή υπερφόρτωση καφεΐνης και αμέτρητες άλλες μορφές απογύμνωσης των ίδιων νεύρων «Πρώτη Ημέρα του Σχολείου» που έχουν ενσωματωθεί στη μυϊκή σας μνήμη από τότε που ήσασταν έξι. Κοιτάζετε το ρολόι, σταματήστε έτσι ώστε να αποφύγετε να φτάσετε στο γραφείο πριν από τον νέο σας διευθυντή και καθίστε αδέξια στο λόμπι ...
...και μετά τι?
Είτε βρίσκεστε σε έναν παρόμοιο ρόλο σε μια νέα εταιρεία είτε ξεκινάτε μια ολοκαίνουργια καριέρα, θα υπάρχει αναμφίβολα μια στιγμή την πρώτη ημέρα που θα αναρωτηθείτε: «Πώς κάνουν οι άνθρωποι τα πράγματα εδώ;» Σε μια μεγάλη εταιρεία, είναι πιθανό να υπάρχουν προσανατολισμοί, συναντήσεις ανθρώπινου δυναμικού και ίσως εισαγωγές πελατών, ενώ σε μια εκκίνηση θα πρέπει να πηδήξετε κατευθείαν στο βάθος και να διαχειριστείτε τη δική σας μάθηση. Ανεξάρτητα, οι πρώτοι μήνες στη δουλειά αφορούν συχνά την εκμάθηση ακριβώς πώς ταιριάζει στη μεγάλη εικόνα του οργανισμού. σέρνεται πριν μπορέσετε να πετάξετε.
Εκπαίδευση ή καθόλου προπόνηση, εξαρτάται πραγματικά από εσάς να καταλάβετε τι εσείς πρέπει να κάνετε, καθημερινά, επαινώντας την ερώτηση: πώς μαθαίνουν οι άνθρωποι στη δουλειά; Βασικά, η μάθηση δεν είναι πάντα εύκολη. Η κατανόηση του τρόπου και των αναγκών σας θα επιταχύνει τη διαδικασία. Ακολουθούν οι πέντε κορυφαίες στρατηγικές μας, εμπνευσμένες από μερικούς από τους πρόσφατους μαθητές μας στο Ινστιτούτο Εκκίνησης που είχαν την ίδια ερώτηση κατά τη διάρκεια μιας από τις πρωινές μας αναμονές.
1. Σκιώστε αυτούς που γνωρίζουν
Εάν ξεκινάτε από μια εκκίνηση, είναι απίθανο να υπάρχει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα, οπότε ίσως θα πρέπει να ρυθμίσετε χρόνο με έναν κοντινό συνάδελφο, ένα νέο μέλος της ομάδας ή τον διευθυντή σας. Για οπτικούς μαθητές , μια γρήγορη αναδρομή σε αυτό που πρέπει να κάνετε μπορεί να σας κάνει να ξεκινήσετε και να νιώσετε άνετα με τη διαδικασία που ακολουθείτε. Επίσης, χτίζει εμπιστοσύνη με κάποιον που έχει λίγη εμπιστοσύνη για το πώς λειτουργούν τα πράγματα. Κρατήστε καλές σημειώσεις και ακολουθήστε τη διαδικασία, και μπορεί να απομακρυνθείτε από την πρώτη σας ημέρα με αρκετό καύσιμο για να φτάσετε μέχρι να βρείτε το βήμα σας.
2. Κάντε ερωτήσεις
Μπορεί να μην έχετε ποτέ την ευκαιρία για μια επίσημη εισαγωγή στη νέα σας δουλειά, αλλά η υποβολή ερωτήσεων είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μάθετε τα σχοινιά, ενώ ταυτόχρονα να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας. Με μια καλή δύναμη υποστήριξης γύρω σας, η δυνατότητα να κοιτάξετε τη νέα σας δουλειά και να ρωτήσετε για την καλύτερη εφαρμογή των δεξιοτήτων σας θα συναντηθεί τόσο με την ευγένεια όσο και με την ελπίδα κάποιων ισχυρών παιδαγωγικών στιγμών. Προσπαθήστε να μην διακόψετε τους συναδέλφους σας με τη μία ερώτηση μετά την άλλη (έχουν δουλειά να κάνουν, επίσης!), Αλλά διατηρήστε μια λίστα με την τρέχουσα κατάδυση και απαντήστε ταυτόχρονα σε πολλά ερωτήματα.
3. Δοχείο
Εάν περάσατε οποιοδήποτε μέρος της παιδικής σας ηλικίας κοιτάζοντας μια μηχανή ή ένα παιχνίδι, μουρμουρίζοντας τη φράση, 'Πώς λειτουργεί;' και στη συνέχεια προχώρησε να πιάσει ένα κατσαβίδι για να το ξεχωρίσει, αυτός μπορεί να είναι ο τρόπος που μαθαίνετε το καλύτερο. Ανατρέχοντας στη νέα σας δουλειά, αρμοδιότητες, εφαρμογές ή κωδικούς, μαθαίνουμε από τη δομή πάνω στην οποία βασίζεται κάτι. Η αξία είναι ότι μπορείτε να μάθετε τον εαυτό σας μέσω δοκιμής και σφάλματος. Μαθαίνοντας μέσω πειραματισμού, μπορεί να δημιουργήσετε μια πιο περιεκτική κατανόηση και θα είστε σε θέση να αναλύσετε τις έννοιες στα βασικά όταν πρόκειται για τη διδασκαλία άλλων.
4. Συζητήστε τα πράγματα
Οι θαυμαστές του Σέρλοκ Χολμς, ισχύουν εδώ. Μερικοί άνθρωποι μαθαίνουν το καλύτερο με ατέλειωτα κλοπή και συνομιλία με τον τρόπο που τα πράγματα λειτουργούν και κατασκευάζονται. Παρόμοια με τη νοοτροπία «ερωτώντων», αυτή η μέθοδος μάθησης μπορεί να χρειάζεται να κάνει λιγότερα με την ενημέρωση για το πώς γίνονται τα πράγματα και περισσότερο σχετικά με τη διαδικασία της αντιμετώπισης ενός προβλήματος στον δικό σας χρόνο. Καθώς μιλάτε για τους νέους ρόλους και τις προκλήσεις σας, μπορείτε να λάβετε σχόλια ή να απεικονίσετε τον δικό σας τρόπο μέχρι το τέλος.
5. Δίκη από φωτιά
Ίσως πολλοί από εμάς πιστεύουν ότι αυτή η μέθοδος μάθησης (και διδασκαλίας) είναι η προσέγγιση πολύ συχνά. Το να παραδώσουμε ένα πρόβλημα και να αφήσουμε τις δικές μας συσκευές μπορεί να είναι τρομακτικό, ειδικά την πρώτη ημέρα. Ωστόσο, μερικές φορές το να αναγκαστείς να μάθεις κάτω από τη φωτιά μπορεί να είναι ακριβώς το κίνητρο που χρειαζόμαστε. Αυτός είναι συχνά ο τρόπος των νεοσύστατων επιχειρήσεων. Κανείς δεν ξέρει πώς να κάνει αυτό, οπότε κανείς δεν μπορεί να σας διδάξει. Προσπαθείτε, δοκιμάζετε, αποτυγχάνετε (πολλές φορές) . Δοκιμάστε ξανά και βελτιώστε.
Το πιο σημαντικό πράγμα για τη μάθηση σε μια δουλειά είναι πώς επηρεάζει αυτό που προσπαθείτε να κάνετε. Ορισμένες εταιρείες θα έχουν ενσωματωμένη υποδομή και διαδικασίες για να σας βοηθήσουν να μάθετε, ενώ άλλες θα εμπιστεύονται ότι μπορείτε να το καταλάβετε, ωστόσο είναι να μάθετε καλύτερα. Είτε έτσι είτε αλλιώς, η επικοινωνία με τους τρόπους που μαθαίνετε θα επιταχύνει την ανάπτυξή σας σε αυτόν τον νέο ρόλο, προσθέτοντας επίσης στην κουλτούρα του περιβάλλοντος στο οποίο θα συνεχίσετε να μαθαίνετε.
Ποια είναι η μαθησιακή σας στρατηγική; Ενημερώστε μας στα σχόλια ή στο hashtag # goodwork.
