Ζούμε σε μια κουλτούρα που αλλάζει με το λεπτό. Το είδος των πρωτοπόρων baby boomers που επιδιώκουν να είναι διαφορετικό από το είδος των ηγετών Millennials και Generation X που θέτουν τα βλέμματά τους.
ο μετατόπιση στο στυλ ηγεσίας ήταν σε μεγάλο βαθμό αποτέλεσμα της αλλαγής της αγοράς και του τι απαιτείται από τις εταιρείες να είναι ανταγωνιστικές. Πριν από είκοσι χρόνια, είχε να κάνει με τη διοίκηση και τον έλεγχο - να είναι αποφασιστική και έγκυρη. Ο ηγέτης του παρελθόντος αναμένεται να έχει όλες τις απαντήσεις και να πει στους υπαλλήλους του τι να κάνουν. Οι εργαζόμενοι πρέπει να ακολουθούν τους κανόνες, να κάνουν ό, τι τους είπαν και να πληρώσουν τα τέλη τους έως ότου προαχθούν σε θέση εξουσίας.
Σε αυτήν την εποχή, χαρά στη δουλειά ήταν ένα όνειρο. Σας είπαν ότι εάν κρατήσατε τα μάτια σας στο βραβείο - δύναμη και εξουσία - τότε θα είστε «επιτυχημένοι». Τι σημαίνει όμως αυτό; Σε αυτό το μοντέλο, κανείς δεν είναι ευτυχισμένος και ακμάζουσα. Η εντολή και ο έλεγχος δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι λιμοκτονούν την αυτονομία και στη συνέχεια μεθύνονται στην εξουσία μόλις φτάσουν στην κορυφή της σκάλας. Όλα είναι εκτός ισορροπίας και η εταιρεία υποφέρει.
Αλλά τώρα η διοίκηση και ο έλεγχος ανοίγουν τον δρόμο για έναν πιο συνεργατικό τρόπο ηγεσίας. Η αγορά απαιτεί καινοτομία με τόσο γρήγορο ρυθμό που χρειάζονται ατελείωτες ιδέες για να ανταγωνιστούν. Αυτές οι ατελείωτες ιδέες δεν μπορούν να προέρχονται μόνο από έναν ηγέτη, αλλά πρέπει να προέρχονται από όλους τους άλλους εμπλεκόμενους.
Ως εκ τούτου, η ουσία της ηγεσίας αλλάζει από το να λέει σε όλους τι να κάνει, στην εξουσιοδότηση των άλλων να βρουν τις καλύτερες και λαμπρότερες ιδέες που δεν είχαν σκεφτεί ποτέ πριν. Πώς λοιπόν ενδυναμώνετε τους ανθρώπους να είναι οι καλύτεροι τους;
Εδώ είναι έξι ισχυροί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αρχίσετε να έχετε επιχειρηματική επιτυχία βοηθώντας την ομάδα σας να είναι η καλύτερη:
- Ρωτήστε τους ποιο είναι το όραμά τους για την καριέρα ή τη δουλειά τους.
Οι περισσότεροι άνθρωποι δεν ξέρουν τι το όραμά τους είναι για την καριέρα ή τη δουλειά τους . Η σημασία ενός οράματος είναι ότι μπορεί να σας καθοδηγήσει σε στιγμές αλλαγής ή κατά προτεραιότητα έργου. Το να γνωρίσετε τους ανθρώπους σας την κατεύθυνση που θέλουν να οδηγήσουν όχι μόνο βελτιώνουν την αποδοτικότητα, αλλά είναι επίσης ένας εύκολος τρόπος για να διασφαλιστεί ότι μαθαίνουν να παρακινούνται. - Βοηθήστε τους να αποκαλύψουν τη Ζώνη της μεγαλοφυίας.
Η Ζώνη της μεγαλοφυίας σας είναι η τομή της έμφυτης εγκεφαλικής σας δύναμης και ο σκοπός σας . Η δύναμη του εγκεφάλου σας είναι πώς ο εγκέφαλός σας αρέσει εγγενώς στην επίλυση προβλημάτων και την επεξεργασία πληροφοριών. Ο σκοπός σας συνδέεται με αυτό που δημιουργεί ικανοποίηση για εσάς και συνδέεται με την ψυχολογία σας. Ανακαλύψτε τη μεγαλύτερη πρόκληση για τη ζωή σας - το μοναδικό πράγμα με το οποίο μπορείτε πάντα να βοηθήσετε τους άλλους. Αυτό είναι δικό σου Ζώνη της μεγαλοφυίας .Τότε έχετε τη συνταγή για ατελείωτο κίνητρο όταν το θέλετε. - Ζήστε τις συμπεριφορές που θέλετε να αγκαλιάσουν.
Το να πείτε σε άλλους ενήλικες τι να κάνετε δεν είναι μια αποτελεσματική στρατηγική κινήτρων. Πότε μου είπε η τελευταία φορά τι να κάνετε να σας κάνει να νιώσετε εμπνευσμένοι και έτοιμοι να κάνετε σοβαρές αλλαγές; Πιθανώς ποτέ, γιατί αυτός είναι ο χειρότερος τρόπος για να αλλάξουν οι άνθρωποι. Ξέρετε τι είναι πολύ αποτελεσματικό; Επίδειξη συμπεριφορών, ενεργειών και αξιών που θέλετε να δείτε σε άλλους. Ωστόσο, αυτό απαιτεί δέσμευση και πειθαρχία από εσάς, τον ηγέτη. Πρέπει να είσαι το άτομο που θέλεις να είναι η ομάδα σου. - Δώστε στην ομάδα σας την αυτονομία να το κάνει μόνος του.
Μην μικροδιαχείριση - ένας άλλος δολοφόνος κίνητρο. Δώστε στους ανθρώπους χώρο.Έχω πάρει συνέντευξη από αμέτρητους διευθύνοντες συμβούλους που έχουν μετακομίσει σε περιβάλλον εργασίας μόνο για αποτελέσματα. Όλοι οι CEO ανέφεραν αυξημένα κίνητρα και πίστη. Δώστε στους ανθρώπους σας περισσότερη ελευθερία από ό, τι αισθάνεστε άνετα - αυτό που μοιάζει με το πιο τρομακτικό πράγμα που είναι μερικές φορές είναι το πιο ισχυρό. Η ομάδα σας θα επιστρέψει με αποτελέσματα που δεν μπορείτε καν να φανταστείτε. - Αποφύγετε να δώσετε στην ομάδα σας τις απαντήσεις. Αντίθετα, δηλώστε το πρόβλημα και αφήστε τους να βρουν τη λύση.
Πρόκειται για τη διαχείριση του εαυτού σας. Συχνά κάνουμε πράγματα ασυνείδητα και μετά ρωτάμε γιατί δεν παίρνουμε τα αποτελέσματα που θέλουμε. Παρατηρήστε τον εαυτό σας πιο προσεκτικά όταν πρόκειται για ό, τι λέτε στην ομάδα σας ή σε άλλους. Παρεμποδίζετε να τους πείτε τι να κάνετε; Πρέπει, αλλά αυτό δεν είναι εύκολο. Ζούμε σε μια κοινωνία που πεινάει δύναμη και είναι ευκολότερο να κάμπτουμε τους μυς μας, να πούμε σε άλλους τι να κάνουν και να το χρησιμοποιήσουν ως ευκαιρία να χτυπήσουμε τα δικά μας εγώ. Αυτό, ωστόσο, δεν δίνει τη δυνατότητα στους άλλους να είναι καλύτεροι. - Γίνε δωρητής.
Στο βιβλίο του Πάρε δώσε , Ο Adam Grant σημειώνει ότι οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι δίνουν σε άλλους χωρίς να σκέφτονται να πάρουν τίποτα σε αντάλλαγμα. Όταν θέλετε να ενδυναμώσετε τους άλλους, δώστε τους. Να είστε γενναιόδωροι , και θα αισθάνονται συνδεδεμένοι μαζί σας, θα εκτιμηθούν από εσάς και θα εμπνεύσουν να κάνουν το ίδιο.
