Η αρχική έκδοση του Ο Διευθυντής του One Minute από τον Ken Blanchard και ο Spencer Johnson είναι ένα από τα βιβλία με τις μεγαλύτερες πωλήσεις όλων των εποχών, πουλώντας εκατομμύρια αντίτυπα από τότε που δημοσιεύτηκε πριν από περισσότερες από τρεις δεκαετίες. Ήταν μια απλή ιστορία που λέγεται - μια παραβολή-- και ηγέτες σε όλο τον κόσμο υιοθέτησαν τις ιδέες του βιβλίου κατά σειρά.
what is february 20 zodiac sign
Στη νέα τους έκδοση-- Ο νέος διαχειριστής ενός λεπτού - οι συγγραφείς ενημερώνουν το κλασικό τους βιβλίο για να παρουσιάσουν τα μαθήματά του σε μια νέα γενιά ηγετών. Εδώ είναι τα 3 μυστικά του New One Minute Manager.
1. Θέστε ένα λεπτό γκολ
Για να θέσετε γκολ ενός λεπτού ...
- Σχεδιάστε τους στόχους μαζί και περιγράψτε τους συνοπτικά και καθαρά. Δείξτε στους ανθρώπους πώς φαίνεται η καλή απόδοση.
- Ζητήστε από τους ανθρώπους να γράψουν κάθε έναν από τους στόχους τους, με προθεσμίες, σε μία σελίδα.
- Ζητήστε τους να αναθεωρούν τους πιο σημαντικούς στόχους τους κάθε μέρα, κάτι που διαρκεί μόνο λίγα λεπτά.
- Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να αφιερώσουν ένα λεπτό για να δουν τι κάνουν και να δουν αν η συμπεριφορά τους ταιριάζει με τους στόχους τους.
- Εάν όχι, ενθαρρύνετέ τους να ξανασκεφτούν τι κάνουν, ώστε να μπορούν να πραγματοποιήσουν τους στόχους τους.
2. Δώστε ένα λεπτό επαίνους
Για να δοξάσω ένα λεπτό ...
- Επαινέστε τους ανθρώπους το συντομότερο δυνατό.
- Ενημερώστε τους ανθρώπους τι έκαναν σωστά - να είστε συγκεκριμένοι.
- Πείτε στους ανθρώπους πόσο καλά αισθάνεστε για αυτό που έκαναν σωστά και πώς βοηθάει.
- Σταματήστε για λίγο για να δώσετε στους ανθρώπους χρόνο να νιώσουν καλά για το τι έχουν κάνει.
- Ενθαρρύνετε τους να κάνουν περισσότερα από τα ίδια.
- Καταστήστε σαφές ότι έχετε εμπιστοσύνη σε αυτά και υποστηρίξτε την επιτυχία τους.
3. Κάντε ένα λεπτό επανακατευθύνσεις (για την αντιμετώπιση λαθών)
Κατά το πρώτο μισό λεπτό ...
- Επαναπροσδιορίστε τους ανθρώπους το συντομότερο δυνατό.
- Επιβεβαιώστε πρώτα τα γεγονότα και ελέγξτε μαζί το λάθος - να είστε συγκεκριμένοι.
- Εκφράστε πώς νιώθετε για το λάθος και τον αντίκτυπό του στα αποτελέσματα
Παύση...
- Να είστε ήσυχοι για μια στιγμή για να δώσετε στους ανθρώπους χρόνο να αισθάνονται ανήσυχοι για το τι έχουν κάνει.
Κατά το δεύτερο μισό λεπτό ...
- Θυμηθείτε να τους ενημερώσετε ότι είναι καλύτεροι από το λάθος τους και ότι τους σκέφτεστε καλά ως άτομο.
- Υπενθυμίστε τους ότι έχετε εμπιστοσύνη και εμπιστοσύνη σε αυτά και υποστηρίξτε την επιτυχία τους.
- Συνειδητοποιήστε ότι όταν τελειώσει η άμεση, τελειώνει.
