Οι ηγέτες των εταιρειών θέλουν πάντα να παρακινούν, να εμπνέουν και να υποστηρίζουν τους ανθρώπους τους στο έπακρο. Αλλά οι περισσότεροι κοιμούνται τη νύχτα υποψιαζόμενοι ότι έρχονται λίγο σύντομα. Ίσως περισσότερο από λίγο. Πάρτε την καρδιά: Μπορείτε να γίνετε πραγματικά μεγάλος ηγέτης. Το μόνο που χρειάζεται είναι:
1. εφίδρωση
Η μεγάλη ηγεσία απαιτεί προσπάθεια-- πλήθος προσπάθειας. Και μεγάλο μέρος αυτής της προσπάθειας περιστρέφεται γύρω από τη μάθηση: για τους ανθρώπους σας, τις επιχειρήσεις σας, τη βιομηχανία σας και τον εαυτό σας. Να είστε αδυσώπητοι στην αναζήτηση γνώσεων για όλα - και σε όλους - στο οικοσύστημα της επιχείρησής σας.
2. Όραμα
Αναπτύξτε ένα σαφές όραμα για το τι είναι η επιχείρησή σας και μην χάσετε την πίστη σας σε αυτήν. Γνωρίστε στην καρδιά σας ότι εσείς και η ομάδα σας μπορείτε να πετύχετε ό, τι σκοπεύετε να επιτύχετε εάν συνεργαστείτε και πιστεύετε ο ένας στον άλλο. Θα αντιμετωπίσετε αναμφίβολα οπισθοδρόμηση, αλλά μην αποθαρρύνεστε. Μάθετε από την αποτυχία και παραμείνετε αυτοπεποίθηση.
3. Επικοινωνία
Οι μεγάλοι ηγέτες επικοινωνούν ειλικρινά, συχνά και με πολλούς διαφορετικούς τρόπους σε όλους τους οργανισμούς τους. Ενημερώνουν, παρέχουν σχόλια και παρακινούν - έξυπνα και ειλικρινά. Συνδεθείτε με όλους τους ανθρώπους σας και καλλιεργήστε πολλαπλά κανάλια για αμφίδρομη. Όταν ακούτε τα δικά σας λόγια και μηνύματα που σας επαναλαμβάνονται από τους υπαλλήλους σας ή όταν οι υπάλληλοί σας μιλούν μεταξύ τους χρησιμοποιώντας τα λόγια σας για να περιγράψουν το όραμά σας και τους στόχους σας, τότε ξέρετε ότι έχετε αντίκτυπο.
4. Συνεργασία
Σχηματίστε ομάδες και ομάδες που συγκροτούνται για μέγιστη αποτελεσματικότητα. Αναγνωρίστε ότι για να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους, οι περισσότεροι υπάλληλοι χρειάζονται συνεπή υποστήριξη και συνεισφορά από συναδέλφους, συνομηλίκους και διευθυντές. Όταν δημιουργείτε ένα τέτοιο περιβάλλον, θα δείτε άμεσο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα - καθώς και στο ηθικό.
5. Αποφασιστικότητα
Οι πολύ αποτελεσματικοί ηγέτες είναι αποφασιστικοί όταν καλούνται να κάνουν δύσκολες κλήσεις γρήγορα και με αυτοπεποίθηση. Αφιερώστε λίγο χρόνο για να αξιολογήσετε μια δύσκολη κατάσταση και, στη συνέχεια, εξετάστε ήρεμα και λογικά τις επιλογές σας. Μόλις έχετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να λάβετε μια τεκμηριωμένη απόφαση, πάρτε την. Μην αφήσετε τον φόβο να είναι λάθος να σας εμποδίσει να κάνετε αυτό που γνωρίζετε είναι η σωστή κλήση.
6. Ακεραιότητα
Η μελέτη μετά τη μελέτη διαπιστώνει ότι η νούμερο 1 ποιότητα που οι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν οι ηγέτες είναι η ακεραιότητα. Να είστε πάντα ειλικρινείς, ειλικρινείς, ειλικρινείς και δίκαιοι. Αντιμετωπίστε τους ανθρώπους σας όπως θέλετε να αντιμετωπιστείτε. Οι υπάλληλοί σας θα σας σέβονται και θα ανταποκρίνονται σε είδος.
7. Έμπνευση
Όταν οι καιροί είναι δύσκολες, γίνε το άτομο που οι άνθρωποι αναζητούν έμπνευση. Μην μιλάς απλώς, ενεργείς. Διαβεβαιώστε τους υπαλλήλους σας και βοηθήστε τους να ξεπεράσουν τις δικές τους αμφιβολίες και ανησυχίες. Μοντελοποιήστε το είδος της θετικής συμπεριφοράς που θέλετε να δείτε σε αυτές.