Ποιος θέλει θέσεις εργασίας ως εστιατόριο γρήγορου φαγητού; Φυσικά, έφηβοι και νεαροί ενήλικες. Πού βρίσκετε έφηβους; Λοιπόν, αν ο έφηβός μου είναι κάποια ένδειξη, στο Snapchat. Η συντριπτική πλειοψηφία των 158 εκατομμυρίων χρηστών του Snapchat είναι μεταξύ των ηλικιών 13-34, με τη μεγαλύτερη ομάδα αυτών να είναι 18-24. Μόνο το εύρος ηλικιών για άτομα που αναζητούν θέσεις εργασίας σε επίπεδο εισόδου, αυτό είναι το μεγαλύτερο μέρος των θέσεων εργασίας της McDonald.
McDonald's Australia ( που μετονομάστηκε εκεί ως Macca's το 2013 ) ανακοίνωσε ότι θα αποδεχόταν αιτήσεις μέσω του Snapchat. Οι χρήστες μπορούν να ανεβάσουν ένα σύντομο βίντεο (10 δευτερόλεπτα) με ένα φίλτρο που τα βάζει σε μια στολή της McDonald. Από εκεί, οι στρατολογητές θα αποφασίσουν εάν θα μετακινήσουν τον υποψήφιο στο επόμενο βήμα ή όχι συμπληρώνοντας μια ψηφιακή εφαρμογή, σύμφωνα με Business Insider .
Τέλεια κίνηση ή τέχνασμα;
Η σύντομη απάντηση είναι ναι. Δεν θα ήταν μια καλή κίνηση, για παράδειγμα, μιας λογιστικής εταιρείας ή του τοπικού νοσοκομείου που προσλαμβάνει νέο χειρουργό. Όμως, το γρήγορο φαγητό είναι όπου πολλοί άνθρωποι ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους, και δεν είναι ότι έχουν τεράστια βιογραφικά που πρέπει να εξετάσουν. Σχεδόν κάθε έφηβος και ενήλικας είναι ικανός να εκτελεί τη δουλειά στα McDonald's, έτσι είναι πραγματικά η προσωπικότητα που θα κάνει τη διαφορά.
Η χρήση του Snapchat επιτρέπει σε αυτό το κοινό-στόχος του επιπέδου συμμετοχής να εφαρμόζουν τα άτομα σε μια μορφή που έχουν συνηθίσει - όχι με τον βρώμικο παλιό τρόπο που εφαρμόζουν οι γονείς τους. (Έκανα αίτηση στο McDonald's κάποτε ζητώντας μια έντυπη αίτηση, την οποία στη συνέχεια συμπλήρωσα με την καλύτερη γραφή μου. Πήρα μια προσφορά εργασίας, αλλά πήρα μια δουλειά στον ανταγωνιστή Burger King, ο οποίος είχε επίσης μια αίτηση για χαρτί. Αυτό ήταν πίσω στο σκοτάδι ηλικίες για κυνήγι εργασίας, γνωστές και ως τα τέλη της δεκαετίας του 1980.)
Οι σημερινοί έφηβοι σπάνια τοποθετούν στυλό σε χαρτί, αλλά θα βάλουν το πρόσωπό τους μπροστά σε οποιοδήποτε τηλέφωνο συμβαίνει στα μονοπάτια τους. Αυτό σημαίνει ότι η αίτηση για εργασία στα McDonald's έγινε πιο εύκολη.
Δεν είναι η κατάλληλη μέθοδος διαλογής για διευθυντές ή υπαλλήλους εκτός εισόδου, επειδή οι δεξιότητες και η εμπειρία έχουν σημασία εκεί, αλλά είναι μια εξαιρετική ιδέα για άτομα που αναζητούν μια πρώτη δουλειά.
Προειδοποιήσεις.
Δεν είμαι ειδικός στους νόμους περί διακρίσεων της Αυστραλίας, αλλά στις ΗΠΑ, θα ήμουν λίγο νευρικός όταν το βίντεο είναι ο πρώτος γύρος επιλογής. Θα πρέπει να φροντίσετε να μην κάνετε κατά λάθος διακρίσεις εις βάρος ατόμων με βάση τη φυλή, το φύλο ή την ηλικία τους. Χρειάζεστε επίσης μια άλλη μέθοδο εφαρμογής ( που μπορείτε να κάνετε στον ιστότοπο της Macca ).
Θέλετε επίσης να είστε προσεκτικοί ότι δεν αποβάλλετε συστηματικά τους ηλικιωμένους αιτούντες. Φυσικά, οι ηλικιωμένοι επιτρέπεται να χρησιμοποιούν το Snapchat, αλλά η συντριπτική πλειοψηφία των χρηστών είναι κάτω των 34 ετών. Στις ΗΠΑ, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι δεν υπήρχε διαφορετικός αντίκτυπος στα περισσότερα από 40 άτομα.
Πρέπει η επιχείρησή σας να υιοθετήσει αυτό το μοντέλο;
Εάν διευθύνετε μια επιχείρηση που βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στην άπειρη εργασία, τότε ναι. Είναι σίγουρα ένας εντυπωσιακός τρόπος να προσελκύσετε αιτούντες. Εάν οι εργασίες σας απαιτούν εμπειρία ή εκπαίδευση, ακολουθήστε πρώτα την παραδοσιακή σειρά βιογραφικών και εφαρμογών.
