Είναι γνωστό ότι τα νομισματικά κίνητρα δεν κάνουν πολλά για να παρακινήσουν τους ανθρώπους. Η έρευνα δείχνει ότι οι αυξήσεις μισθών δεν θα μετατρέψουν τους υπαλλήλους σας σε μηχανισμούς παραγωγικότητας. Στην πραγματικότητα, δίνοντας στους δημιουργικούς μπόνους αποθαρρύνει τους και οδηγεί σε χαμηλότερη απόδοση.
Τι θέλουν πραγματικά οι εργαζόμενοι; Ενσυναίσθηση.
Σύμφωνα με μια μελέτη του 2018 αναφέρεται για το CNBC , Το 60 τοις εκατό των εργαζομένων θα έπαιρναν μια μείωση των αποδοχών για να εργαστούν για μια «ενσυναισθητική οργάνωση». Οι ψυχολόγοι κατηγοριοποιούν γενικά τους ενσυναισθητικούς χώρους εργασίας με υποστηρικτικές συναισθηματικές συνδέσεις, θετικές σχέσεις, νόημα και σκοπό.
Για τους υπαλλήλους της έρευνας, ορισμένες επιδείξεις ενσυναίσθησης έχουν μεγαλύτερη σημασία, όπως:
- Προσφέροντας ευέλικτες ώρες και προγράμματα εργασίας για την προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
- Κατανόηση της ανάγκης να ξεκουραστείτε για οικογενειακά θέματα και φροντίδα
- Δημιουργία κλίματος για να μιλάμε για προκλήσεις
- Αναγνωρίζοντας τα επιτεύγματα και τα ορόσημα
Facebook, Alphabet, Linkedin και Netflix κατατάσσεται υψηλότερα σχετικά με τον τελευταίο Global Empathy Index, μια ετήσια κατάταξη των επιχειρήσεων με βάση το πόσο ενσυναίσθηση είναι.
Δημιουργία μιας πιο ενσυναισθητικής οργάνωσης
Η ενσυναίσθηση μπορεί να μάθει, λέει Το Κέντρο Δημιουργικής Ηγεσίας . Εδώ είναι μερικοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να αυξήσετε το EQ σας (το πηλίκο ενσυναίσθησης, δηλαδή), ξεκινώντας από σήμερα:
libra man gemini woman marriage
Ακούστε χωρίς κρίση
Χρησιμοποιήστε ενεργές δεξιότητες ακρόασης για να αποκτήσετε πληροφορίες, όπως:
Αντανακλώντας: 'Αυτό που ακούω λέτε είναι ...' ή 'Μου φαίνεται σαν ...'
Επιβεβαίωση: Χαμόγελο, κουνώντας, ή και σύντομες προφορικές επιβεβαιώσεις όπως «βλέπω» ή «mmhmm»
Ενθαρρυντικό: «Και μετά;»
Πρακτική παύση
Σε μια προσπάθεια να σας βοηθήσουμε, συχνά πηγαίνουμε για να ολοκληρώσουμε τις προτάσεις των ανθρώπων, να προσφέρουμε συμβουλές ή να διακόψουμε. Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας σήμερα, περιμένετε πέντε δευτερόλεπτα πριν απαντήσετε. Είναι άβολο, αλλά θα εκπλαγείτε από το πόσο αποτελεσματικό είναι να εξασκείστε να μην λέτε καθόλου. Η σιωπή μπορεί να είναι πολύ δυνατή.
Αντικαταστήστε την παροχή συμβουλών με περιέργεια
Αντί να προσφέρετε τη γνώμη σας, κάντε ερωτήσεις για να κατανοήσετε καλύτερα την προοπτική του άλλου ατόμου όπως:
- Πως νιωθεις για αυτο?
- Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα;
- Τι εννοείς?
- Τι θα ήταν χρήσιμο;
- Τι φτιάχνετε;
Εάν είστε διευθυντής ή ηγέτης, εργαστείτε για να βελτιώσετε το δικό σας συναισθηματικό λεξιλόγιο ώστε να μπορείτε να γίνετε πιο έμπειροι στο να εντοπίζετε και να ονομάζετε αυτά τα συναισθήματα σε άλλους ανθρώπους. Η αυτογνωσία είναι ο πιο σίγουρος δρόμος για ενσυναίσθηση για τους άλλους.
Σας αρέσει αυτή η στήλη; Εγγραφείτε στο εγγραφείτε σε ειδοποιήσεις μέσω email και δεν θα χάσετε ποτέ μια ανάρτηση.
