Όταν ο συνιδρυτής μου, ο Ηλίας Τόρες και εγώ ξεκινήσαμε το Drift, καθίσαμε και μιλήσαμε για το όραμά μας και για τα πράγματα που θα ήμασταν ανεκτά στην εταιρεία. Σκεφτήκαμε για αυτό που αγαπήσαμε για τις προηγούμενες εταιρείες στις οποίες είχαμε γίνει μέρος, τους ανθρώπους που θαυμάζαμε περισσότερο και, στη συνέχεια, φυσικά, σκεφτήκαμε και το αντίθετο.
Από αυτήν τη συνομιλία δημιουργήσαμε ηγετικές αρχές - τα προστατευτικά ασφαλείας που καθοδηγούν τις ενέργειές μας, μας δίνουν τη δυνατότητα να κάνουμε τις καλύτερες δυνατές επιλογές και να καθοδηγούμε τον τρόπο με τον οποίο αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλον και τους πελάτες μας.
Καθώς συνεχίζουμε να μεγαλώνουμε, γνωρίζουμε ότι πρέπει να συνεχίσουμε να ζούμε σύμφωνα με αυτές τις αρχές - και να κάνουμε το ρόλο μας για να διατηρήσουμε μια κουλτούρα ένταξης, σεβασμού και εμπιστοσύνης.
Καθώς δημιουργείτε ή αναθεωρείτε το δικό σας σύνολο αρχών για την επιχείρησή σας, σκέφτηκα ότι θα μοιραστώ αυτήν τη λίστα με 14 κανόνες που κάποιος (που ήθελε να παραμείνει ανώνυμος) μου έστειλε πρόσφατα για το πώς να είμαι ένας αξιοπρεπής άνθρωπος στην εργασία - και να συνεχίσω χτίστε μια κουλτούρα που όλοι θέλουν να γίνουν μέρος.
- Δώστε πίστωση όπου απαιτείται πίστωση.
Μην είσαι βλάκας.
Αντιμετωπίστε όλους σαν να ήταν η οικογένειά σας, ο στενότερος φίλος ή ο σύντροφός σας.
Πρακτική ευγνωμοσύνη.
Να θυμάστε πάντα ότι δεν ξέρετε τι περνάει κάποιος άλλος.
Σε περιόδους χάους, εξασκήστε υπομονή.
Βοηθήστε κάποιον έξω, μην τον σπρώξετε.
Κράτα μια πόρτα.
Χαμόγελο.
Επικεντρωθείτε στη δουλειά σας και λιγότερο σε αυτό που πιστεύετε ότι κάνει ή δεν κάνει κάποιος άλλος.
Να θυμάστε πάντα, η σκληρή δουλειά αποδίδει.
Γνωρίστε κάποιον πριν κρίνετε.
Μην μιλάς.
Θυμηθείτε ότι η ανοιχτή και ειλικρινή επικοινωνία είναι πάντα η καλύτερη οδός όταν αντιμετωπίζετε οποιοδήποτε ζήτημα.
Και το κλειδί για την οικοδόμηση μιας διαρκούς εταιρείας που αποτελείται από ανθρώπους που σέβονται και εμπιστεύονται ο ένας τον άλλον είναι να εξασκήσετε αυτό που κηρύττεστε από την πρώτη μέρα. Στην εταιρεία μας, οι ηγετικές μας αρχές ενσωματώνονται στις καθημερινές μας εμπειρίες. Κάθε νέα πρόσληψη τους εισάγεται ήδη από τη διαδικασία της συνέντευξης. Τα χρησιμοποιούμε στις συναντήσεις μας με διευθυντές και άμεσες αναφορές. Και τα χρησιμοποιούμε με συνέπεια για να ενισχύσουμε και να γιορτάσουμε συμπεριφορές που συμβάλλουν στην επιτυχία μας.
Οι αρχές μας, και αυτή η λίστα, είναι ακόμη πιο σημαντικές που πρέπει να θυμάστε τώρα. Διότι, ξεκινώντας από τις αρχές Μαρτίου, ολόκληρη η ομάδα Drift - σχεδόν 400 άτομα από γραφεία στη Βοστώνη, το Σαν Φρανσίσκο, το Σιάτλ και την Τάμπα - άρχισαν να εργάζονται από το σπίτι. Περιμένουμε να το κάνουμε αυτό στο άμεσο μέλλον. Δεν ήταν μια εύκολη προσαρμογή, αλλά γνωρίζουμε ότι είμαστε τυχεροί που έχουμε αυτήν την επιλογή. Γνωρίζω ότι οι αρχές που καθιερώσαμε νωρίς θα συνεχίσουν να καθοδηγούν τις αποφάσεις μας - ακόμη και όταν είμαστε όλοι απομακρυσμένοι - και θα μας βοηθήσουν να μεγαλώσουμε ακόμη πιο δυνατά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Σας παρακαλώ, όταν ξεκινάτε μια εταιρεία αφιερώστε χρόνο για να προσδιορίσετε τι είναι σημαντικό για εσάς. Αυτό όχι μόνο θα διευκολύνει τη λήψη καθημερινών αποφάσεων, αλλά και θα σας βοηθήσει να σημειώσετε πρόοδο προς το μακροπρόθεσμο όραμά σας.
