Εδώ είναι ένα πείραμα: Ονομάστε πέντε εμβληματικούς επιχειρηματίες. Στην πραγματικότητα, μην ενοχλείτε, γιατί μπορούμε να προβλέψουμε σχεδόν την απάντησή σας. Κάθε χρόνο, ζητάμε από τους τιμημένους της Inc. 500 να ονομάσουν τους επιχειρηματίες που θαυμάζουν περισσότερο. Οι απαντήσεις: Steve Jobs, Elon Musk, Richard Branson, Mark Cuban και Bill Gates. Είδαμε επίσης τον Mark Zuckerberg και τον Tony Hsieh. Η λίστα διαφέρει λίγο κάθε χρόνο, αλλά παραμένει μια σταθερά: Είναι όλοι άντρες.
Αυτό δεν μπορεί να φαίνεται σαν μεγάλο πρόβλημα. Σε τελική ανάλυση, ολόκληρη η χώρα, και σε πολλές περιπτώσεις μεγάλο μέρος του κόσμου, έχει επωφεληθεί από τις συνεισφορές αυτών των ανδρών: τις δουλειές που έχουν δημιουργήσει, τις τεχνολογίες που έχουν κατασκευάσει, την άμεση πρόσβαση σε ευρωπαϊκά υποδήματα. Λοιπόν, τι έχει σημασία αν είναι όλοι αθλητές με χρωμόσωμα Υ;
Έχει σημασία πολύ. Έχει σημασία με την πιο βασική έννοια ότι η επιχειρηματικότητα θεωρείται συχνά ως το μεγάλο ξεκλείδωμα του ανθρώπινου κεφαλαίου, που είναι ακριβώς αυτό που πρέπει να είναι. Όμως, όσον αφορά την ταχέως αναπτυσσόμενη επιχειρηματικότητα της υπερυψωμένης και περίεργης ποικιλίας που παράγει πρωτοποριακούς επιχειρηματίες, οι ΗΠΑ έχουν κάνει εξαιρετική δουλειά ξεκλειδώνοντας μόνο το ήμισυ περίπου του ανθρώπινου κεφαλαίου μας. Οι γυναίκες κατέχουν περίπου το 36% των ΗΠΑ. Μόνο το 10% των εταιρειών Inc. 500 διοικούνται από γυναίκες.
Αυτό είναι το παρελθόν. Αποχαιρετήστε, και χτυπήστε το ένα φιλί. Μην καθυστερείτε πολύ, ωστόσο, επειδή το μέλλον φαίνεται ριζικά διαφορετικό και ριζικά καλύτερο. Θα δούμε μια αυξανόμενη τάση επιτυχημένων γυναικών επιχειρηματιών και θα τους δούμε σε αυτήν τη λίστα με τα πιο θαυμάσια, χάρη στην ηγετική τους ικανότητα, την ευρεία εμπειρία, την εκπαίδευση, το ακατέργαστο ταλέντο και την τάση να προσφέρουν καλύτερα επιστρέφει. Οι άνδρες αλλάζουν επίσης, βλέποντας την ευκαιρία που είχε προηγουμένως παραβλεφθεί, και επενδύουν και υποστηρίζουν γυναίκες επιχειρηματίες που δεν θεωρούνταν υποστηρικτικές στο παρελθόν. Αυτό σημαίνει περισσότερη δημιουργία θέσεων εργασίας, περισσότερη καινοτομία και περισσότερη έμπνευση για την επόμενη γενιά επιχειρηματιών.
zodiac sign for august 18
Εξαιρετικό ανθρώπινο κεφάλαιο, τελικά, δεν περιμένει να περιμένει. Οι επιχειρηματίες είναι από τη φύση τους διαταράκτες, είτε αγκαλιάζουν την ετικέτα είτε όχι. Για τις γυναίκες επιχειρηματίες αυτή τη στιγμή, αυτό σημαίνει όχι μόνο να διαταράξει τα επιλεγμένα πεδία τους, αλλά και να διαταράξει το κλαμπ των παλιών αγοριών, με τη μυωπία και την πατριαρχική προοπτική του.
Κανένα πρόβλημα. Είναι ήδη σε αυτό.
Ίσως οι πιο άμεσες αποδείξεις ότι οι γυναίκες επιχειρηματίες ταχείας ανάπτυξης έχουν υποτιμηθεί με συνέπεια, και δεν θα είναι πολύ περισσότερο, προέρχονται από την εμπειρία των σημερινών κατασκευαστών εταιρειών. Ένα αυξανόμενο σώμα έρευνας δείχνει ότι οι γυναίκες, όταν τους δοθεί δίκαιος τρόπος, είναι καλύτερες στην επιχειρηματικότητα υψηλής ανάπτυξης από τους άνδρες. Όχι τόσο καλά όσο οι άντρες. Καλύτερα.
sun in the fourth house
Τον Ιούλιο, το First Round Capital κυκλοφόρησε μερικούς εντυπωσιακούς αριθμούς. Η εταιρεία «seed-phase» εξέτασε 300 από τις επενδύσεις της σε σχεδόν 600 εταιρείες, αποκαλύπτοντας ότι εκείνες που περιλάμβαναν τουλάχιστον μία γυναίκα ιδρυτή είχαν απόδοση 63 τοις εκατό καλύτερα, όπως μετράται από τις αυξήσεις της αποτίμησης, από αυτές που ιδρύθηκαν από όλες τις ανδρικές ομάδες. Σε παρόμοιο πνεύμα, το Ίδρυμα Ewing Marion Kauffman έδειξε ότι οι ιδιωτικές εταιρείες τεχνολογίας με επικεφαλής τις γυναίκες έχουν 35% υψηλότερη απόδοση επένδυσης από αυτές των ανδρών. Όταν παίρνουν επιχειρηματικά χρήματα, αυτές οι γυναίκες υπό την ηγεσία των επιχειρήσεων δημιουργούν έσοδα που είναι 12 τοις εκατό υψηλότερα από αυτά των συγκρίσιμων ανδρικών εταιρειών τεχνολογίας. Και μια μελέτη της Illuminate Ventures έδειξε ότι οι γυναίκες χρησιμοποιούν το κεφάλαιο πιο αποτελεσματικά από τους άνδρες.
Κανένα από αυτά δεν συμβαίνει χωρίς ηγεσία - ένας άλλος τομέας στον οποίο οι γυναίκες, που συχνά πιστεύεται ότι δεν είναι αρκετά αποφασισμένες, δεν είναι αρκετά εμπνευσμένες, δεν εισάγουν-επίθετο-εδώ αρκετά, πραγματικά υπερέχουν. Το 2011, ο Zenger Folkman, μια εταιρεία συμβούλων που ειδικεύεται στην ανάπτυξη της ηγεσίας, ζήτησε άμεσες εκθέσεις, αφεντικά και συνομηλίκους για να αξιολογήσει 7.280 ηγέτες σε 16 χαρακτηριστικά που πιστεύεται ότι είναι τα συστατικά της εξαιρετικής ηγεσίας - από την ανάληψη πρωτοβουλίας έως την εμφάνιση υψηλής ακεραιότητας και τιμιότητας. Οι γυναίκες ξεπέρασαν τους άνδρες στις 12 από τις 16 και έκαναν τα καλύτερα σε δύο μέτρα που θεωρούνταν στερεοτυπικά ως ανδρικά δυνατά σημεία: οδήγηση αποτελεσμάτων και ανάληψη πρωτοβουλίας. Οι γυναίκες βαθμολογούνται με συνέπεια καλύτερα από τους άνδρες σε συνολική ηγετική ικανότητα. Όσο υψηλότερη ήταν η οργάνωση που ήταν οι ηγέτες, τόσο μεγαλύτερη ήταν η απόκλιση μεταξύ ανδρών και γυναικών και τόσο περισσότερο έλαμπε η γυναίκα.
Με ηγεσία, όμως, χρειάζεται συχνά εμπειρία. Για όλους ακούμε ότι περίπου 20χρονοι εγκαταλείπουν το Στάνφορντ για να συγκεντρώσουν πολλά χρήματα επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, οι περισσότεροι επιχειρηματίες χρειάζονται γνώσεις και συνδέσεις στη βιομηχανία για να ξεκινήσουν μια εταιρεία. Οι γυναίκες κερδίζουν και τα δύο, ξεκινώντας από το σχολείο και συνεχίζουν καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Οι γυναίκες κερδίζουν τώρα το 36,5 τοις εκατό όλων των πτυχίων σχολείου επιχειρήσεων. Κερδίζουν επίσης περίπου τους μισούς από όλους τους MD. Δεν αποτελεί έκπληξη, λοιπόν, ότι η υγειονομική περίθαλψη είναι ένα ιδιαίτερο φωτεινό σημείο για τις γυναίκες επιχειρηματίες, με την εταιρεία εργαστηριακών δοκιμών της Elizabeth Holmes, Θεράνος , αξίας 10 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Η Sheila Lirio Marcelo πήρε Care.com δημόσια το 2014 · Η Ρέιτσελ Κινγκ έκανε το ίδιο με GlycoMimetics ; και πιο πρόσφατα η Anand Wojcicki 23andMe έχει ενταχθεί στις τάξεις του μονόκερου.
Η αδυναμία, με τον ίδιο τρόπο, είναι στην επιστήμη των υπολογιστών, όπου οι γυναίκες κερδίζουν μόνο το 18% των προπτυχιακών πτυχίων. Αλλά ίσως όταν πρόκειται για επιχειρηματικότητα, δεν είναι αυτός ο δολοφόνος που έχει υποτεθεί ότι είναι. Τα δεδομένα του Πρώτου Γύρου, μεταξύ άλλων εκπλήξεων, δείχνουν ότι η ύπαρξη ενός τεχνικού συνιδρυτή χρησίμευσε για να μειώσει την αξία μιας εκκίνησης με επίκεντρο τον καταναλωτή κατά 31%.
leo and cancer sexual compatibility
Πολύ συχνά, το μοναδικό μεγαλύτερο εμπόδιο για τις γυναίκες επιχειρηματίες ήταν η πρόσβαση στο κεφάλαιο, ειδικά στο μετοχικό κεφάλαιο. Αυτό συμβαίνει εν μέρει επειδή το 94% των επενδυτικών συνεργατών σε εταιρείες επιχειρηματικών συμμετοχών είναι άνδρες και, λένε γυναίκες επιχειρηματίες, λιγότερο πιθανό να κατανοήσουν τις δυνατότητες μιας επιχείρησης που στοχεύει συγκεκριμένα τις γυναίκες ως πελάτες. Η Care.com συνδέει τους φροντιστές με πιθανούς εργοδότες και, λέει ο συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος Marcelo, «πρέπει να εκπαιδεύσουμε το Street, το οποίο είναι 99 τοις εκατό των ανδρών, για το πώς οι γυναίκες αναζητούν φροντίδα».
Τελικά αναγνωρίζουμε ότι η ασυνείδητη προκατάληψη είναι πραγματική και ότι επηρεάζει τόσο τους άνδρες όσο και τις γυναίκες. Σε μια μελέτη που δημοσιεύθηκε το 2014, οι ερευνητές ζήτησαν από άτομα και των δύο φύλων να παρακολουθήσουν βίντεο. Μερικά από τα βίντεο αφηγήθηκαν από έναν άνδρα, άλλα από μια γυναίκα. Εξήντα οκτώ τοις εκατό των ατόμων που παρακολούθησαν τα βίντεο δήλωσαν ότι θα χρηματοδοτούσαν τον άνδρα, σε σύγκριση με μόνο το 32 τοις εκατό που είπε ότι θα χρηματοδοτούσε τη γυναίκα. Όσοι παρακολουθούν τα βίντεο - άνδρες και γυναίκες - θεωρούσαν τις θέσεις από τους άντρες πιο «πειστικές», «βασισμένες σε γεγονότα» και «λογικές» από τις θέσεις των γυναικών. Ακόμα κι αν, λέξη προς λέξη, τα σενάρια ήταν ακριβώς τα ίδια.
Μερικά VC προσπαθούν να αλλάξουν. Στις σπάνιες περιπτώσεις στις οποίες οι καπιταλιστές επιχειρηματικών κεφαλαίων επένδυαν σε γυναίκες, θα τις αντικατέστησαν αμέσως με άντρες, λέει η Amy Millman, συνιδρυτής και πρόεδρος της Επιχειρήσεις Springboard , που καθοδηγεί και καθοδηγεί τις γυναίκες να συγκεντρώσουν χρηματοδότηση επιχειρήσεων. Τώρα, λέει, όταν οι VC επενδύουν σε γυναίκες, «καυχιέται». Η Kleiner Perkins Caufield & Byers διέταξε να εκπαιδεύσει την εταιρεία για να ξεπεράσει την ασυνείδητη προκατάληψη, και τώρα την προσφέρει στους διευθύνοντες συμβούλους της εταιρείας χαρτοφυλακίου της.
Καθώς η φώτιση κυματίζει σε όλη την εγκατάσταση, οι γυναίκες με τη σχετική εμπειρία ή μέσα συνειδητοποιούν ότι εάν και αυτές θέλουν να δουν περισσότερες καταπληκτικές γυναίκες να τρέχουν εκπληκτικές εταιρείες, πρέπει να βάλουν τα χρήματά τους όπου βρίσκονται οι απογοητεύσεις τους. Χρυσοί σπόροι , μια ομάδα πρώην γυναικών της Wall Street, παρέχει έγκαιρη χρηματοδότηση σε εταιρείες που διευθύνονται από γυναίκες από το 2005. Cindy Padnos's Φωτίστε Ventures σχηματίστηκε το 2009. Αυτή η τάση φαίνεται να φτάνει σε ένα σημείο αιχμής. Το 2010, οι επενδυτές επιχειρηματικών κεφαλαίων Sonja Hoel Perkins και Jennifer Fonstad ενέπλεξαν μια ομάδα από τις πιο ισχυρές γυναίκες της Silicon Valley για να σχηματίσουν Broadway Angels ; Μέχρι στιγμής, το 48% των επιχειρηματιών είναι γυναίκες. Ιδρύθηκε η Theresia Gouw, κάποτε συνεργάτης της Accel Partners και η Fonstad, πρώην διευθύνων σύμβουλος της Draper Fisher Jurvetson, Όψεις Ventures ; Η Aileen Lee έφυγε από την Kleiner Perkins για να ξεκινήσει το ταμείο σπόρων Cowboy Ventures ; Η πρώην διευθύνων σύμβουλος του Gilt Groupe, Susan Lyne, εκτόξευσε τα AOL's BBG (Χτισμένο από κορίτσια) Ventures ; ο σειριακός επιχειρηματίας Anu Duggal ξεκίνησε το Ταμείο γυναικών ιδρυτών με τον ρητό σκοπό της επένδυσης στις γυναίκες.
Αυτά τα κέντρα ισχύος αρχίζουν να έχουν αντίκτυπο, τόσο μέσω των επενδύσεών τους όσο και με το να πείσουν άλλους ότι οι εταιρείες με επικεφαλής τις γυναίκες είναι μια υποτιμημένη κατηγορία περιουσιακών στοιχείων - μια που θα προσφέρει ανώτερες αποδόσεις. Μια μελέτη του Babson College ανέφερε ότι το 1999, λιγότερο από το 5% των επενδύσεων επιχειρηματικών κεφαλαίων πήγε σε εταιρείες με μια γυναίκα στην εκτελεστική ομάδα. Μέχρι το 2011, ο αριθμός αυτός είχε αυξηθεί στο 9%. Μόνο δύο χρόνια αργότερα, το 2013, εταιρείες με μια γυναίκα στην εκτελεστική ομάδα προσελκύουν το 18% των επενδύσεων σε επιχειρήσεις. Δεν χρειάζεται να φλερτάρετε τους VC για να παρατηρήσετε την αλλαγή στη νοοτροπία: Σύμφωνα με την Alicia Robb, ανώτερος συνεργάτης του Ιδρύματος Kauffman που ανέλυσε περισσότερα από 25.000 έργα Kickstarter, οι γυναίκες crowdfunders στον ιστότοπο είναι πιο πιθανό να χρηματοδοτηθούν πλήρως από τους άνδρες . Γιατί; Επειδή οι γυναίκες χρησιμοποιούν το Kickstarter ως όχημα για να επενδύσουν σε άλλες γυναίκες.
Αυτή η δυναμική - των γυναικών που υποστηρίζουν ενεργά η επιτυχία της άλλης - είναι κάτι που οι γυναίκες επιχειρηματίες λένε ότι είναι σχετικά νέα και χαιρετίζονται πολύ. Ακριβώς όπως οι άντρες, χρειάζονται ένα υποστηρικτικό δίκτυο και επιτυχημένα πρότυπα, δύο πράγματα που πολλά δεν είχαν. «Τώρα υπάρχει η Sara Blakely, υπάρχει η Tory Burch», λέει η Jane Wurwand, η οποία πούλησε πρόσφατα την εταιρεία της, Derma & ντροπαλή λογική , στο Unilever. 'Αυτό είναι' Αν το δείτε, μπορείτε να είστε. '
zodiac sign july 15 birthday
Η Τζέσικα Χέρριν, η ιδρυτής της λιανικής λιανικής Stella & Dot, πιστεύει ότι η πρώτη γενιά επιτυχημένων επαγγελματιών γυναικών ήταν τόσο απασχολημένη με τον σεξισμό που δεν μπορούσαν να αφιερώσουν το ενεργειακό ή πολιτικό κεφάλαιο για να υποστηρίξουν τις άλλες γυναίκες που βρίσκονται πίσω τους. Τώρα, λέει η Herrin, «κάθε γυναίκα CEO που ξέρω έχει την τάση να δημιουργεί περισσότερα από αυτά». Ακόμη και η Ελίζαμπεθ Χολμς, η οποία επιτυγχάνει τον μοναχικό επιχειρηματία όσο και ο καθένας, παραδέχεται πόσο μεγάλη διαφορά έχει να υποστηρίξουν άλλες γυναίκες. Όταν ξεκίνησε το Theranos, λέει ότι ήταν γυναίκες περισσότερο από τους άνδρες που την αμφισβήτησαν. Τώρα, λέει, οι γυναίκες «βγαίνουν από το ξύλο» για να τη στηρίξουν.
Για περισσότερες από δύο δεκαετίες, ο Millman του Springboard ισχυρίστηκε ότι χρειαζόμασταν τεράστιες κοινωνικές αλλαγές προτού είχαμε μάζες γυναικών να χτίζουν εταιρείες που αναπτύσσονται γρήγορα, σπάζοντας τις κορυφαίες τάξεις επιχειρηματικότητας. Τώρα, τέλος, λέει, «είμαστε σε σημείο καμπής. Συμβαίνει.'
Για τη λίστα με τα πιο θαυμάσια, αυτό σημαίνει ένα πράγμα: Steve, γνωρίστε τη Stephanie.
ΕΞΕΛΙΞΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ Θηλυκών ΙδρυτώνΟρθογώνιο παραλληλόγραμμο
