Γυναίκες, πρέπει να σταματήσουμε να ζητούμε συγγνώμη για τις επιτυχίες μας. Πρέπει να ξεκινήσουμε τη διοχέτευση χαρακτήρων όπως η Miranda Hobbes από Σεξ στην πόλη και μοντέλο εμπιστοσύνης και εστίασης για όλα τα νεαρά κορίτσια που μας παρακολουθούν. «Ήρθε η ώρα να γίνεις« Μιράντα », είπε η Σίνθια Νίξον. «Ένα πράγμα που πάντα μου άρεσε γι 'αυτό το έντονο κοκκινομάλλα ήταν αυτό δεν κατέστειλε τις φιλοδοξίες της για να είναι πιο «ευχάριστη», ούτε προσπάθησε να συμπιεστεί στις στερεοτυπικές έννοιες της γυναικείας και θηλυκότητας », δήλωσε.
Και η Miranda Hobbes το έκανε δεν συγγνώμη για την επιτυχία της.
«Ως επιτυχημένος δικηγόρος στο [ Σεξ στην πόλη ], Ο χαρακτήρας του Νίξον το βρήκε συχνά ήταν πιο επιτυχημένη και πιο πλούσια από τους άντρες στη ζωή της, αλλά δύσκολα θα ζητούσε συγνώμη για αυτό . Γιατί πρέπει; ρωτάει η Rose Burke.
Γιατί πράγματι;
Μόλις άκουσα μια ανησυχητική ιστορία για μια γυναίκα που είχε εργαστεί πολύ σκληρά και είχε καταφέρει κάτι για την εταιρεία της που δεν είχε γίνει ποτέ πριν. Η επιτυχία της δημιούργησε τεράστια θετική αλλαγή για την εταιρεία της. Τα στελέχη της εταιρείας της την επαίνεσαν δημοσίως, αλλά στη συνέχεια κάποιος άρχισε να λέει πίσω της ότι γιορτάζεται μόνο και μόνο επειδή ήταν γυναίκα. Φυσικά, τα σχόλια επέστρεψαν σε αυτήν και την έκαναν να νιώσει σαν να έπρεπε να υποτιμήσει το επίτευγμά της.
Σας έχει πει ποτέ κάποιος; Ίσως είχατε την ίδια εμπειρία να ακούτε ότι οι άνθρωποι στην εταιρεία σας μιλούν πίσω από την πλάτη σας, υποθέτοντας ότι έχετε μόνο τη δουλειά, την προαγωγή, την αύξηση, την ευκαιρία επειδή είστε γυναίκα.
Δεν είναι ασυνήθιστο.
Πολλές γυναίκες βιώνουν αυτό. «Συχνά αισθάνονται ότι η ανεπιτήδευτη επίπτωση είναι« ... και μην το ξεχνάς. » Με άλλα λόγια, πήραν μια δουλειά που δεν τους άξιζε. Είχαν ανοίξει μια πόρτα γι 'αυτούς επειδή φορούσαν φούστα, ' γράφει ο Patti Fletcher σε μια ανάρτηση για το Entrepreneur.com
«Η αλήθεια είναι ότι οι άνδρες προσλαμβάνονται για αυτό που μπορεί να είναι σε θέση να κάνουν. Οι γυναίκες προσλαμβάνονται μόνο αν έχουν αποδειχθεί ξανά και ξανά », γράφει ο Fletcher.
Οι γυναίκες, ως νεαρά κορίτσια, διδάσκονται να συνεργάζονται, να μοιράζονται, να είναι καλές, αλλά να μην κολλάνε τους λαιμούς μας και να επιδείξουν τα επιτεύγματά μας. Αναμένεται να είμαστε καλοί. Εάν προωθήσουμε τις επιτυχίες μας, οι συνάδελφοί μας το αντιλαμβάνονται ως ευκαιριακό ή αλαζονικό. Ακόμη και οι γυναίκες συνάδελφοί μας. Σε αυτό, εμείς οι γυναίκες μπορούμε να είμαστε οι χειρότεροι εχθροί μας εδώ.
Υπάρχει ένα διπλό πρότυπο στο παιχνίδι εδώ.
how to get an aries woman to forgive you
«Αυτό που πραγματικά συμβαίνει, όπως διαπιστώνουν οι μελέτες από ομοτίμους, είναι αυτό Οι γυναίκες με υψηλές επιδόσεις βιώνουν κοινωνική αντίδραση επειδή η επιτυχία τους - και συγκεκριμένα οι συμπεριφορές που δημιούργησαν αυτήν την επιτυχία - παραβιάζουν τις προσδοκίες μας σχετικά με το πώς υποτίθεται ότι συμπεριφέρονται οι γυναίκες », γράφει η Marianne Cooper, για το Harvard Business Review. «Οι γυναίκες αναμένεται να είναι καλοί, ζεστοί, φιλικοί και αναζωογονητικοί. Έτσι, εάν μια γυναίκα ενεργεί κατηγορηματικά ή ανταγωνιστικά, εάν πιέζει την ομάδα της να εκτελέσει, εάν επιδείξει αποφασιστική και ισχυρή ηγεσία, αποκλίνει από το κοινωνικό σενάριο που υπαγορεύει πώς πρέπει «να συμπεριφέρεται».
Η επιτυχία και η πιθανότητα συσχετίζονται στους άνδρες, αλλά δεν είναι στις γυναίκες.
Αυτό έγινε σαφές στο α μελέτη περίπτωσης για το Columbia Business School η οποία χαρακτήρισε τον Heidi Roizen, έναν επιτυχημένο καπιταλιστή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων της Silicon Valley. Παρουσιάζοντας τη μελέτη περίπτωσης στην τάξη του, ωστόσο, ο καθηγητής Frank Flynn έδωσε στη μισή τάξη τη μελέτη περίπτωσης που δείχνει τις επιτυχίες του Heidi. Στο άλλο μισό της τάξης δόθηκε μια μελέτη περίπτωσης με διαφορετικό όνομα και έμαθε για τις επιτυχίες που πέτυχε ο «Howard» Roizen. Η έρευνα έδειξε την αρνητική συσχέτιση των γυναικών μεταξύ δύναμης και επιτυχίας.
Τι μπορούμε να κάνουμε?
Ως γυναίκες, πρέπει να μοιραστούμε την επιτυχία μας με άλλους, ώστε να μπορούμε να δράσουμε ως πρότυπα για τους άλλους - ιδιαίτερα για τις γυναίκες που μπορεί να είναι περισσότερες δεν είστε σίγουροι για το πώς να προωθήσετε τον εαυτό σας και υποστηρίζουν τη δική τους επιτυχία. Όχι μόνο δεν μας βοηθά να κρυβόμαστε πίσω από τη δουλειά και τα επιτεύγματά μας, ελπίζοντας ότι θα μιλήσουν μόνοι τους, μας βλάπτει πραγματικά. Και πονάει σε άλλους.
#ΤΕΛΟΣ ΧΡΟΝΟΥ. Ήρθε η ώρα για μια αλλαγή.
Η έρευνα δείχνει ότι οι άνδρες ειδικότερα βλέπουν ένα έλλειψη αυτοεμφανιζόμενων επιτευγμάτων ως έλλειψη αυτοπεποίθησης . Ως γυναίκες, πρέπει να είμαστε ορατοί, να μοιραστούμε αυτό που δουλεύουμε, να γιορτάσουμε τις επιτυχίες, να βοηθήσουμε τους άλλους και να ζητήσουμε από άλλους να μας υποστηρίξουν.
Σήμερα, ειδικά, έχουμε ηθική υποχρέωση να αναλάβουμε ηγετικούς ρόλους και βοήθεια αλλάξτε τη δυναμική στην κορυφή για γυναίκες και άνδρες . Μπορούμε να δημιουργήσουμε μεγαλύτερη ισότητα των φύλων σε οργανισμούς εάν μιλάμε για τα επιτεύγματά μας, μοιραζόμαστε την επιτυχία και γιορτάζουμε τα επιτεύγματά μας.
Αναρωτιέστε πώς μπορείτε να βοηθήσετε;
- Μην θάβετε τον εαυτό σας στο φορητό ή το tablet σας στην εργασία.
- Χρησιμοποιήστε τις συναντήσεις ως ευκαιρία για δικτύωση και συζήτηση για τα επιτεύγματά σας.
- Μοιραστείτε τις επιτυχίες σας μέσω email και αυτοπροσώπως.
- Μιλήστε για τον διευθυντή σας και τα επιτεύγματα της ομάδας σας, καθώς και για τα δικά σας.
- Να είστε ορατοί σε όλα τα χέρια, στις γωνίες του καφέ ή στο διαδίκτυο, να μοιράζεστε συναρπαστικό περιεχόμενο.
- Μιλήστε για τα αποτελέσματα, όχι μόνο για το τι κάνετε.
- Καταπολέμηση αρνητικών σχολίων ή καταστροφής συμπεριφορών ενθαρρύνοντας τη συσχέτιση μεταξύ επιτυχίας και πιθανότητας - για όλους.
